Z dniem 1 października 2019 r. Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania zmienił nazwę na Wydział Ekonomii, Finansów i Zarządzania.
Aktualna strona Wydziału Ekonomii, Finansów i Zarządzania »
Wydział Nauk Ekonomicznych
i Zarządzania
ul. Mickiewicza 64
71-101 Szczecin
tel. (+48) 91 444 1801

 

Start



logo katedry
ma zaszczyt zaprosić Państwa na II Konferencję Naukową

logo2 katedry
Międzyzdroje, 16-18 maja 2018 r.

pdf Program Konferencji

CEL KONFERENCJI:

Konferencja adresowana jest do przedstawicieli środowisk naukowych oraz biznesowych, zajmujących się problematyką zarządzania zasobami ludzkimi i gospodarowania kapitałem ludzkim, w szczególności nowymi koncepcjami i wyzwaniami  w  tych  obszarach,  edukacją  ekonomistów  i  menedżerów oraz zagadnieniami  związanymi  z  zarządzaniem   w   oparciu   o wartości (takimi jak: etyka w biznesie, kapitał społeczny organizacji, relacje organizacyjne, kultura organizacyjna, społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa).

Głównym  celem  tej  inicjatywy  jest  stworzenie  forum  wymiany  wiedzy oraz  rezultatów badań, poglądów i doświadczeń    
 w wymienionych obszarach oraz integracja środowisk naukowych i praktyków biznesu zainteresowanych współczesnymi wyzwaniami dla zarządzania zasobami ludzkimi i gospodarowania kapitałem ludzkim.

Mamy również przyjemność poinformować, że wydarzenie to objął honorowym patronatem Rektor Uniwersytetu Szczecińskiego prof. zw. dr hab. Edward Włodarczyk, Dziekan Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego prof. zw. dr hab. Waldemar Tarczyński, Marszałek Województwa Zachodniopomorskiego Olgierd Geblewicz oraz Prezydent Miasta Szczecin Piotr Krzystek.

Łącząc wyrazy szacunku, w imieniu Rady Programowej oraz organizatorów serdecznie zapraszam,


Dr hab. prof. US Wojciech Jarecki
Kierownik Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim
Przewodniczący Rady Programowej



logo3 patronat

Tematyka


logo katedry logo2 katedry


ZAKRES TEMATYCZNY KONFERENCJI:
  1. Zarządzanie zasobami ludzkimi: zatrudnianie i zwalnianie, ocenianie, motywowanie, szkolenia, utrzymanie pracowników, przywództwo, konflikty w organizacji, patologie w zarządzaniu zasobami ludzkimi; zmiana w organizacji, komunikacja interpersonalna, planowanie ścieżki kariery, modele kompetencyjne.

  2. Gospodarowanie kapitałem ludzkim: rynek pracy, demografia, migracje, przedsiębiorczość, zdrowie.

  3. Edukacja ekonomistów i menedżerów: praktyki edukacyjne, kompetencje w obliczu oczekiwań pracodawców, edukacja ekonomiczna, system edukacyjny, kształcenie ustawiczne.

  4. Wartości w organizacji: etyka w biznesie, kapitał społeczny, zaufanie w organizacji, relacje organizacyjne, kultura organizacyjna, społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa.

  5. Nowe koncepcje, tendencje oraz wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi i gospodarowania kapitałem ludzkim: zarządzanie różnorodnością (m.in. pokoleniową), talentami, prorodzinne zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie wiedzą, międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, kierunki współczesnych badań w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim, i inne.

RADA PROGRAMOWA:

Dr hab. prof. US Wojciech Jarecki (Przewodniczący) - Uniwersytet Szczeciński
Dr hab. prof. AMW Grażyna Bartkowiak - Akademia Marynarki Wojennej w Gdyni
Prof. Dr Hans-Peter Benedikt - Hochschule für Nachhaltige Entwicklung Eberswalde
Dr hab. prof. UŁ Joanna Cewińska – Uniwersytet Łódzki
Dr hab. inż. prof. UE Anna Cierniak-Emerych – Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Dr hab. prof. UG Halina Czubasiewicz – Uniwersytet Gdański
Dr hab. prof. PG Małgorzata Gawrycka – Politechnika Gdańska
Dr hab. prof. UG Wiesław Golnau – Uniwersytet Gdański
Prof. dr hab. Wacław Jarmołowicz – Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu
Dr hab. prof. APS Urszula Jeruszka – Akademia Pedagogiki Specjalnej oraz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Prof. dr hab. Marta Juchnowicz – Szkoła Główna Handlowa
Dr hab. prof. UKW Sławomir Kamosiński – Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy
Dr hab. Marek Kunasz – Uniwersytet Szczeciński
Dr hab. prof. AGH Dagmara Lewicka - Akademia Górniczo-Hutnicza w Krakowie
Prof. dr hab. Anna Lipka – Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Dr hab. prof. US Ewa Mazur-Wierzbicka – Uniwersytet Szczeciński
Dr hab. prof. UAM Michał A. Michalski – Uniwersytet Adama Mickiewicza w Poznaniu
Dr hab. prof. UEK Alicja Miś – Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Prof. dr hab. Renata Oczkowska - Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Dr hab. inż. prof. US Alberto Lozano Platonoff – Uniwersytet Szczeciński
Prof. dr hab. Aleksy Pocztowski - Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Dr hab. prof. UMCS Anna Rakowska - Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie
Dr hab. prof. UEP Beata Skowron-Mielnik – Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Dr hab. prof. UEW Marzena Stor - Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Dr hab. prof. PG Julita Wasilczuk – Politechnika Gdańska
Prof. dr hab. Zenon Wiśniewski – Uniwersytet Mikołaja Kopernika
Dr hab. prof. US Katarzyna Włodarczyk – Uniwersytet Szczeciński
Dr hab. prof. UJ Anna Wziątek-Staśko – Uniwersytet Jagielloński
Dr hab. Patrycja Zwiech – Uniwersytet Szczeciński


Zgłoszenie


logo katedry logo2 katedry


ZGŁOSZENIE UDZIAŁU:
Prosimy wypełnić formularz zgłoszeniowy >>>  potwierdzający chęć uczestnictwa w Konferencji.

KOSZTY UCZESTNICTWA (ceny brutto):
  • 1400 zł – pełne uczestnictwo: publikacja, zakwaterowanie w pokoju 1-osobowym (2 noclegi), wyżywienie
  • 1200 zł – pełne uczestnictwo: publikacja, zakwaterowanie w pokoju 2-osobowym (2 noclegi), wyżywienie
  • 1100 zł – uczestnictwo bez publikacji: zakwaterowanie w pokoju 1-osobowym (2 noclegi), wyżywienie
  •   900 zł – uczestnictwo bez publikacji: zakwaterowanie w pokoju 2-osobowym (2 noclegi), wyżywienie
  •   700 zł – publikacja referatu bez uczestnictwa w konferencji

OPŁATA KONFERENCYJNA:

Informacje na temat numerów kont do wpłat zostaną podane w późniejszym terminie.

W cenie konferencji są opłacone dwa noclegi: ze środy na czwartek (16/17 maja) oraz z czwartku na piątek (17/18 maja).
Inne noclegi zainteresowany uczestnik powinien w porozumieniu z hotelem wykupić (w miarę dostępności miejsc) we własnym zakresie.

W cenie konferencji jest także opłacona wspólna kolacja dla osób, które przyjadą do hotelu w środę (16 maja).

Publikacja


logo katedry logo2 katedry


PUBLIKACJA:
  • artykuł do czasopisma Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego powinien obejmować 20 tys. znaków (0,5 arkusza wydawniczego)

  • wymogi edytorskie do czasopisma Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego (9 pkt na liście MNiSW,  język publikacji polski lub angielski): wnus.edu.pl/sip/pl/page/maszynopis

  • wymogi edytorskie do czasopisma Folia Oeconomica Stetinensia (11 pkt na liście MNiSW,  wymagany jęz. angielski       i poszerzona analiza ekonometryczna, objętość 20-25 tys. znaków): pdf Wymogi Folia Oeconomica Stetinensia

  • artykuł należy przesłać na adres: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

  • po zakwalifikowaniu artykułu do określonego czasopisma może być wymagane dostosowanie go do właściwych wymogów edytorskich

  • warunkiem opublikowania artykułu jest uwzględnienie wymogów edytorskich, dokonanie w terminie opłaty konferencyjnej oraz uzyskanie dwóch pozytywnych recenzji.

Kalendarium


logo katedry logo2 katedry

KALENDARIUM:
  • do 10.12.2017 r. – nadsyłanie zgłoszeń na konferencję (za pośrednictwem formularza na stronie internetowej Konferencji)
  • do 30.12.2017 r. – nadsyłanie pełnych tekstów referatów
  • do 31.01.2018 r. – opłata konferencyjna
  • do 09.05.2018 r. – program konferencji
  • 16-18.05.2018 r. – Konferencja

pdf Program konferencji


Miejsce


Konferencja odbędzie się w dniach 16-18 maja 2018 r. w Międzyzdrojach:

HOTEL VESTINA***, Renard Sp. z o.o.
ul. Promenada Gwiazd 30
72-500 Międzyzdroje
www.hotelvestina.pl
tel +48 91 32 80 973
fax +48 91 32 80 974

W cenie konferencji są opłacone dwa noclegi: ze środy na czwartek (16/17 maja) oraz z czwartku na piątek (17/18 maja). Inne noclegi zainteresowany uczestnik powinien w porozumieniu z hotelem wykupić (w miarę dostępności miejsc) we własnym zakresie. W cenie konferencji jest opłacona także wspólna kolacja dla osób, które przyjadą do hotelu w środę (16 maja).

Kontakt

logo katedry logo2 katedry


KOMITET ORGANIZACYJNY:

Dr hab. prof. US Ewa Mazur-Wierzbicka (Przewodnicząca)
Dr Sandra Misiak-Kwit (Wiceprzewodnicząca)
Dr Marta Młokosiewicz (Wiceprzewodnicząca)
Dr hab. prof. US Wojciech Jarecki
Dr hab. prof. US Katarzyna Włodarczyk
Dr hab. Marek Kunasz
Dr hab. Patrycja Zwiech

KONTAKT:

Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim
Uniwersytet Szczeciński
ul. Mickiewicza 64-66, 71-101 Szczecin
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
konferencja.kzkl.eu

Archiwum



Archiwum Konferencji:
  • I edycja (21-22 kwietnia 2016 r.) >>>

English


logo katedry logo2 katedry
Department of Human Capital Management
Faculty of Economics and Management
University of Szczecin
HUMAN CAPITAL IN ENTERPRISE AND ECONOMY
- PERSPECTIVE OF MANAGEMENT AND ECONOMICS


pdf CONFERENCE LEAFLET


DECLARATION OF PARTICIPATION:
Please fill in doc the submission form   that confirms the willingness to participate in the Conference and send it by email Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. .

 

logo katedry
była organizatorem konferencji naukowej

logo2 katedry
Międzyzdroje, 21-22 kwietnia 2016 r.


CEL KONFERENCJI:

Konferencja adresowana jest do przedstawicieli środowisk naukowych oraz biznesowych, zajmujących się problematyką zarządzania zasobami ludzkimi i gospodarowania kapitałem ludzkim, w szczególności nowymi koncepcjami oraz wyzwaniami w tych obszarach, a także zagadnieniami związanymi z zarządzaniem  w oparciu o wartości (takimi,  jak etyka w biznesie, kapitał społeczny organizacji, relacje organizacyjne, kultura organizacyjna, społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa). Głównym celem tej inicjatywy jest stworzenie forum wymiany wiedzy oraz rezultatów badań, poglądów i doświadczeń w wymienionych obszarach oraz integracja środowisk naukowych i praktyków biznesu zainteresowanych współczesnymi wyzwaniami dla zarządzania zasobami ludzkimi i gospodarowania kapitałem ludzkim.

Mamy również przyjemność poinformować, że wydarzenie to objął honorowym patronatem Rektor Uniwersytetu Szczecińskiego prof. zw. dr hab. Edward Włodarczyk, Dziekan Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego prof. zw. dr hab. Waldemar Tarczyński, a także Marszałek Województwa Zachodniopomorskiego Olgierd Geblewicz oraz Prezydent Miasta Szczecin Piotr Krzystek.


Dr hab. Wojciech Jarecki
Kierownik Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim
Przewodniczący Rady Programowej



logo3 patronat


ZAKRES TEMATYCZNY KONFERENCJI:
  1. Zarządzanie zasobami ludzkimi: zatrudnianie i zwalnianie, ocenianie, motywowanie, szkolenia, utrzymanie pracowników, przywództwo, konflikty w organizacji, patologie w zarządzaniu zasobami ludzkimi; zmiana w organizacji, komunikacja interpersonalna, planowanie ścieżki kariery, modele kompetencyjne.
  2. Gospodarowanie kapitałem ludzkim: rynek pracy, demografia, edukacja, migracje, przedsiębiorczość, zdrowie.
  3. Wartości w organizacji: etyka w biznesie, kapitał społeczny, zaufanie w organizacji, relacje organizacyjne, kultura organizacyjna, społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa.
  4. Nowe koncepcje oraz wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi i gospodarowania kapitałem ludzkim: zarządzanie różnorodnością (m.in. pokoleniową), talentami, prorodzinne zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie wiedzą, międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, kierunki współczesnych badań w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim, i inne.

RADA PROGRAMOWA:

Dr hab. Wojciech Jarecki (Przewodniczący) - Uniwersytet Szczeciński
Prof. dr hab. Zofia Dach - Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Prof. dr hab. Wacław Jarmołowicz - Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu
Prof. dr hab. Danuta Kopycińska -  Uniwersytet Szczeciński
Prof. dr hab. Aleksy Pocztowski - Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Prof. dr hab. Elżbieta Skrzypek -  Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie
Dr hab. inż. prof. UE Anna Cierniak-Emerych - Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Dr hab. prof. UG Wiesław Golnau - Uniwersytet Gdański
Dr hab. prof. AGH Dagmara Lewicka - Akademia Górniczo-Hutnicza w Krakowie
Dr hab. prof. UEK Alicja Miś - Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Dr hab. prof. UEP Beata Skowron-Mielnik - Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Dr hab. prof. US Katarzyna Gadomska-Lila - Uniwersytet Szczeciński
Dr hab. Inż. prof. US Alberto Lozano Platonoff - Uniwersytet Szczeciński
Dr hab. prof. US Edyta Rudawska - Uniwersytet Szczeciński
Dr hab. prof. PG Julita Wasilczuk - Politechnika Gdańska
Dr hab. Małgorzata Gawrycka - Politechnika Gdańska
Dr hab. Marek Kunasz - Uniwersytet Szczeciński
Dr hab. Ewa Mazur-Wierzbicka - Uniwersytet Szczeciński
Dr hab. Katarzyna Włodarczyk - Uniwersytet Szczeciński


KALENDARIUM:
  • 21-22.04.2016 r. – konferencja


KOMITET ORGANIZACYJNY:

Dr hab. Ewa Mazur-Wierzbicka (Przewodnicząca)
Dr Marta Młokosiewicz (Wiceprzewodnicząca)
Dr Patrycja Zwiech (Wiceprzewodnicząca)
Dr hab. Wojciech Jarecki
Dr hab. Marek Kunasz
Dr hab. Katarzyna Włodarczyk
Dr Sandra Misiak

KONTAKT:

Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim
Uniwersytet Szczeciński
ul. Mickiewicza 64-66, 71-101 Szczecin
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
konferencja.kzkl.eu
KATEDRA ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM
ul. Mickiewicza 64 71-101 Szczecin
   tel.  (91) 444-1985
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.


Kierownik Katedry : dr hab. prof. US Wojciech Jarecki

Misją Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim jest szerzenie wiedzy teoretycznej i praktycznej o zarządzaniu zasobami ludzkimi i gospodarowaniu kapitałem ludzkim, opartej na badaniach naukowych i współpracy z przedsiębiorstwami.

W Katedrze są zatrudnione następujące osoby: dr hab. prof. US Wojciech Jarecki  – Kierownik Katedry,   dr hab. prof. US Katarzyna Włodarczyk,  dr hab. Ewa Mazur-Wierzbicka,  dr hab. Marek Kunasz, dr hab.  Patrycja Zwiech, dr Sandra Misiak-Kwit, dr Marta Młokosiewicz. Ich zainteresowania naukowe obejmują takie zagadnienia jak: zarządzanie zasobami ludzkimi, teoria kapitału ludzkiego, intelektualnego i społecznego, zarządzanie wiedzą, efektywność kształcenia, przedsiębiorczość, etyka w zarządzaniu, rynek pracy, rynki kapitałowe, zarządzanie projektami UE, zarządzanie wiekiem, zarządzanie różnorodnością, zarządzanie środowiskowe w przedsiębiorstwie, kapitał społeczny przedsiębiorstwa, społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa, eko-marketing i modele konsumpcji.

Pracownicy Katedry prowadzą zajęcia na studiach licencjackich i magisterskich w trybie dziennym i zaocznym oraz na studiach doktoranckich i podyplomowych. Nauczane przez nich przedmioty to m. in.: zarządzanie kapitałem ludzkim, gospodarowanie kapitałem ludzkim, zarządzanie procesami, zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacjach pozarządowych, etyka w biznesie, kapitał społeczny, stres i wypalenie zawodowe, zarządzanie zmianą, przygotowanie projektów o dofinansowanie, efektywność kapitału ludzkiego w firmie, controlling personalny, systemy wynagrodzeń, polityka personalna firmy, negocjacje, efektywność szkoleń, rynek pracy, społeczna odpowiedzialność biznesu, konflikt w organizacji, przywództwo i lider w organizacji, zarządzanie kompetencjami pracowniczymi, a także w języku angielskim Business Negotiations, Flexible Human Resource Management oraz Team Work Management oraz w języku niemieckim Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften und Management.

Począwszy od  roku akademickiego 2014/2015 Katedra zaprasza na następujące specjalności:
- na studiach licencjackich – Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie oraz
- na studiach magisterskich - Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacjach.

Działalność naukowo-badawcza Katedry – w oparciu o zainteresowania naukowe i dydaktyczne jej pracowników – obejmuje liczne publikacje, inicjatywy popularyzujące naukę, udział w konferencjach i warsztatach naukowych, współpracę w ramach projektów międzynarodowych, staże zagraniczne oraz uczestnictwo w realizacji grantów naukowych, dydaktycznych i popularyzatorskich.

Szczegółowe informacje na ten temat oraz o nagrodach naukowych i dydaktycznych pracowników Katedry zostały przedstawione w poszczególnych zakładkach.


Pracownicy Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim uczestniczyli bądź uczestniczą w organizacji kilkudziesięciu konferencji i warsztatów naukowych (w tym o zasięgu międzynarodowym) w ramach cykli konferencyjnych:
  • Konferencji biznesu i nauki „Czas na rozwój - wyzwania dla przedsiębiorców i naukowców” (od 2014 r.)

  • Ogólnopolskich Zjazdów Katedr Ekonomii (od 2004 r.),

  • Konferencji Naukowych Młodych Ekonomistów (od 1998 r.),

  • Międzynarodowych Warsztatów Ekonomicznych (od 2003 r.),

  • Międzynarodowych Warsztatów Projektu LAMA (organizowanych poza granicami kraju - Łotwa, Francja, Węgry, Litwa, Szwajcaria - w latach 2005-2009),

  • a także międzynarodowych konferencji organizowanych poza granicami kraju głównie w ramach projektu LAMA (m.in. Litwa, Łotwa, Ukraina, Republika Czeska)

Poniżej zaprezentowano szczegółowy wykaz tych konferencji w poszczególnych latach:

2014


  • (2014) I Konferencja biznesu i nauki "Czas na rozwój - Wyzwania dla przedsiębiorców i naukowców", 21-23.05.2014, Świnoujście.
  • (2014) Międzynarodowa Konferencja TP Winnet BSR Conference „Gender, Innovation and Economic Growth in BSR Countries. Research and Practice”, 21.11.2014, Szczecin.
  • (2014) Kick-off Meeting “Business Success Teams”, 12.06.2014, Szczecin.

2013


  • (2013) IV Międzynarodowa Interdyscyplinarna Konferencja Naukowa Młodych Pracowników i Studenckich Organizacji Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego „Gospodarka, Zarządzanie, Środowisko”, 15-17.05.2013, Barzkowice.
  • (2013) II Ogólnopolska Konferencja Naukowa Studentów „Zarządzanie przedsiębiorstwem we współczesnej gospodarce”, 25-26.04.2013, Szczecin.

2012


  • (2012) I Ogólnopolska Konferencja Naukowa Studentów „Zarządzanie przedsiębiorstwem we współczesnej gospodarce”, 17-18.05.2012, Szczecin.
  • (2012) XVII Międzynarodowa Konferencja Naukowa Młodych Ekonomistów „Zarządzanie gospodarką w XXI wieku”, 27-29.09.2012, Kulice.
  • (2012) IX Zjazd Katedr Ekonomii „Ekonomiczne wyzwania XXI wieku. Polska - Unia Europejska – Świat”, 04-06.06.2012, Międzyzdroje.

2011


  • (2011) VIII Zjazd Katedr Ekonomii, „Ekonomiczne Wyzwania XXI wieku. Polska – Unia Europejska – Świat”, 06-08.06.2011, Międzyzdroje.
  • (2011) Międzynarodowa Konferencja Naukowa „Financial assets restructuring of multinational companies in global economy”, październik, Kijów.
  • (2011) Międzynarodowe Seminarium Naukowe „Financial and economic situation in Ukraine and Poland in the context of global crisis”, październik, Kijów.
  • (2011) Międzynarodowe Seminarium Naukowe „Europe in crisis”, grudzień, Kijów.
  • (2011) Międzynarodowa Konferencja Naukowa „Euro Crisis or Lost Paradigm”, grudzień, Kijów.

2010


  • (2010) XVI Konferencja Naukowa Młodych Ekonomistów „Gospodarka a idee zrównoważonego rozwoju. Dokąd zmierza światowy system ekonomiczny?”, 24-25.05.2010, Toruń.
  • (2010) VIII Międzynarodowe Warsztaty Ekonomiczne „Economy and Market Concentration”, 27-29.09.2010, Kulice.
  • (2010) VII Zjazd Katedr Ekonomii „Ekonomiczne wyzwania XXI wieku. Polska - Unia Europejska – Świat”, 06-09.06.2010, Międzyzdroje.

2009


  • (2009) XV Konferencja Naukowa Młodych Ekonomistów „Przyszłość gospodarki po światowym kryzysie”, 21-22.09.2009, Warszawa.
  • (2009) VII Międzynarodowe Warsztaty Ekonomiczne „Economy and Market Concentration”, 23-25.09.2009, Kulice.
  • (2009) VI Zjazd Katedr Ekonomii „Ekonomiczne wyzwania XXI wieku. Polska - Unia Europejska – Świat”, 08-10.06.2009, Międzyzdroje.
  • (2009) V Konferencja Naukowa „Wiedza i innowacje w rozwoju gospodarki: siły motoryczne i bariery”, 19-20.01.2009, Kraków.
  • (2009) Międzynarodowa Konferencja Naukowa „LAMA CONFERENCE: Some Facts About. Summarizing up the outcomes of LAMA Project”, 09.02.2009, Szczecin.

2008


  • (2008) XIV Konferencja Naukowa Młodych Ekonomistów „Koniunktura gospodarcza – jak daleko od recesji”, 25-26.09.2008, Ustroń.
  • (2008) VI Międzynarodowe Warsztaty Ekonomiczne “Competition of Entities with Reference to Competition of the Economy”, 15-17.10.2008, Kulice.
  • (2008) V Zjazd Katedr Ekonomii „Ekonomiczne wyzwania XXI wieku. Polska - Unia Europejska – Świat”, 02-04.06.2008, Międzyzdroje.
  • (2008) Międzynarodowe Warsztaty Ekonomiczne “Target Market of an Enterprise in Relation to the Labour Market”, 03-05.11.2008, Sankt Gallen (Szwajcaria).
  • (2008) Międzynarodowe Warsztaty Ekonomiczne “Competitive Capacity of Enterprises on the Labour Market”, 02-04.06.2008, Międzyzdroje.
  • (2008) Międzynarodowa Konferencja Naukowa „Concentrated Markets in European Union”, 15-17.12.2008, Praga (Republika Czeska).
  • (2008) IV Konferencja Naukowa „Wiedza i innowacje w rozwoju gospodarki: siły motoryczne i bariery”, 17-18.01.2008, Kraków.

2007


  • (2007) V Międzynarodowe Warsztaty Ekonomiczne “Social and Economic Condition of Regional Development”, 12-14.09.2007, Kulice.
  • (2007) Międzynarodowe Warsztaty Ekonomiczne “The Policy of the EU Member States in Relation to Labour Market Competitiveness”, 05-08.02.2007, Budapeszt-Sopron (Węgry).
  • (2007) Międzynarodowe Warsztaty Ekonomiczne “Education System in Relation to Quality and Competencies of Work Resources. Factors Fostering Equal Opportunities”, 05-07.11.2007, Kowno (Litwa).
  • (2007) Międzynarodowe Warsztaty Ekonomiczne “Demand for Work and its Competitiveness”, 04-06.06.2007, Międzyzdroje.
  • (2007) IV Zjazd Katedr Ekonomii „Ekonomiczne wyzwania XXI wieku. Polska - Unia Europejska – Świat”, 04-06.06.2007, Międzyzdroje.
  • (2007) III Konferencja Naukowa „Wiedza i innowacje w rozwoju gospodarki: siły motoryczne i bariery”, 11.01.2007, Kraków.

2006


  • (2006) XII Konferencja Naukowa Młodych Ekonomistów „Rozwój gospodarczy i polityka spójności w UE”, 10-12.04.2006, Poznań.

  • (2006) Międzynarodowe Warsztaty Ekonomiczne „Poland – Ukraine – Germany. The Labour Markets – Problems and Challenges”, 16-17.02.2006, Kulice.

  • (2006) Międzynarodowe Warsztaty Ekonomiczne „Nature and Role of the Labour Market Institutions”, 05-07.06.2006, Międzyzdroje.

  • (2006) Międzynarodowe Warsztaty Ekonomiczne „Flexibility of Labour Market”, 21-22.11.2006, Lyon (Francja).

  • (2006) Międzynarodowe Warsztaty Ekonomiczne “Determinants of Attitudes and Behavior of the Decision-Making Entitles”, 07-08.04.2006, Ryga (Łotwa).

  • (2006) IV Międzynarodowe Warsztaty Ekonomiczne „Economics Entitles’ Market Behavior - theory and practice”, 11-13.09.2006, Kulice.

  • (2006) III Zjazd Katedr Ekonomii „Ekonomiczne wyzwania XXI wieku. Polska - Unia Europejska – Świat”, 05-07.06.2006, Międzyzdroje.



2005


  • (2005) Międzynarodowe Warsztaty Ekonomiczne “Supporting Entrepreneurship in State Government Activities”, 14-15.11.2005, Gelsenkirchen (Niemcy).

  • (2005) Międzynarodowa Konferencja Naukowa „Together in Europe: Marketing Strategies of the Regional Development”, 12-15.05.2005, Tarnopol (Ukraina).

  • (2005) III Międzynarodowe Warsztaty Ekonomiczne „Konkurencyjność i konkurencja w gospodarce rynkowej”, 12-14.09.2005, Kulice.

  • (2005) Ogólnopolska Konferencja Naukowa „18,7%”, 23-25.11.2005, Kulice.

  • (2005) Ogólnopolska Konferencja Naukowa „Konkurencyjność w Unii Europejskiej”, 24-25.02.2005, Kulice.

  • (2005) II Zjazd Katedr Ekonomii „Ekonomiczne wyzwania XXI wieku. Polska - Unia Europejska – Świat”, 08-10.06.2005, Międzyzdroje.


2004


  •  (2004) Konferencja Naukowa „Rynek kapitałowy w przededniu integracji Polski z Unią Europejską”, 29-30.01.2004, Szczecin.
  • (2004) IX Konferencja Naukowa Młodych Ekonomistów „Przedsiębiorstwo i jego otoczenie: przemiany i perspektywy”, 17-19.05.2004, Serock k. Warszawy.
  • (2004)  II  Międzynarodowe Warsztaty Ekonomiczne , 27-29.09.2004, Kulice.
  • (2004) I Zjazd Katedr Ekonomii „Ekonomia u progu XXI wieku”, 07-09.06.2004, Międzyzdroje.

2003


  • (2003) VIII Konferencja Naukowa Młodych Ekonomistów „Unifikacja gospodarek europejskich: szanse i zagrożenia - Przemiany i perspektywy polskiej gospodarki”, 22-24.09.2003, Poznań-Dymaczewo.

  • (2003) VII Konferencja Naukowa Młodych Ekonomistów „Przedsiębiorczość kluczem do sukcesu młodych”, 15-17.01.2003, Warszawa.

  • (2003) I Międzynarodowe Warsztaty Ekonomiczne, 12-13.05.2003, Kulice k. Nowogardu.



2002


  • (2002) VI Konferencja Młodych Ekonomistów „Konkurencja – mity i fakty”, 25-27.09.2002, Świnoujście.
Pracownicy Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim uczestniczyli w organizacji wielu proprzedsiębiorczych inicjatyw popularyzujących wiedzę ogólnoekonomiczną:
  • (2014) Konkurs dla szczecińskich licealistów "Moja kariera zawodowa”, organizacja szkolenia z zakresu komunikacji, prezentacji i kształtowania kariery zawodowej.

  • (2014) Utworzenie i prowadzenie Business Success Teams.

  • (2014) Dzień Ekonomisty na WNEiZ – wykład „Etyczna firma – etyczny pracownik”

  • (2013-2012) Przeprowadzenie prelekcji, wykładów dotyczących zagadnień z zakresu ekonomii i zarządzania w VIII LO w Szczecinie.

  • (2013) Wykład gościnny „Asertywna komunikacja” w XIV Liceum Ogólnokształcącym w Szczecinie, 30.10.2013.

  • (2013) Szkolenie „Przebieg rekrutacji w branży finansowo – ubezpieczeniowej” Anną Sieradzan, przedstawicielką koncernu ERGO, 12.02.2013.

  • (2013) Cykl szkoleń z prowadzenia własnej działalności gospodarczej z Małgorzatą Krawczak, właścicielką firmy Natura Sukcesu.

  • (2013) Spotkanie „Praktyczne aspekty prowadzenia własnej firmy” z Katarzyną Sobiepanek, właścicielką firmy Green Cat, 14.03.2013.

  • (2013) Szkolenie „FOREX: pierwsze kroki, czyli jak zacząć zarabiać na rynku walutowym” z Piotrem Ząbeckim, przedstawicielem firmy TeleTRADE D.J. Ltd., 17.01.2013.

  • (2013) Wykład dla licealistów z Kamienia Pomorskiego w ramach projektu Młody Przedsiębiorca „Kompleksowe programy rozwojowe liceów ogólnokształcących w powiecie kamieńskim, naukowe koła zainteresowań (NKZ), 02.03.2013.

  • (od 2013) prowadzenie wykładów na Akademii Młodych w ramach modułu Zarządzanie Zasobami Ludzkimi.

  • (2012) Współpraca ze Stowarzyszeniem Kreatywni dla Szczecina w ramach realizowanego przez Stowarzyszenie projektu dotyczącego problematyki CSR (projekt „CSR4Students”).

  • (2012) Cykl wykładów otwartych poruszających zagadnienia przedsiębiorczości w Chinach z prof. Zhang Yuran z Guangdong University of Foreign Studies in China.

  • (2012) Wykład otwarty „Lider na miarę czasów, czyli jak obudzić w sobie motywację do działania” z Małgorzatą Krawczak, akredytowaną coach ACC ICF, 12.12.2012.

  • (2012) Wykład otwarty „System wyborczy a jakość parlamentu i polityki w Polsce” z dr Zdzisławem Ilskim, 16.11.2012.

  • (2012) Wykład „Anarchokapitalizm” z Marcinem Chmielowskim, współpracownikiem Instytutu Misesa, 24.04.2012.

  • (2012) Współpraca z PZU S.A. przy promocji organizowanego przez nich konkursu „Wiedzą pisane”.

  • (2012) Wykład „Zarządzanie organizacją pozarządową” z Adamem Surmaczem, Prezesem Szczecińskiego Oddziału Stowarzyszenia KoLiber”, 19.03.2012.

  • (2012) Wykład otwarty „Rok 2012 – początek końca kryzysu” z dr Januszem Grobickim, ekspertem Centrum im. Adama Smitha w Warszawie, 08.03.2012.

  • (2011-2012) Cykl wykładów w języku angielskim organizowanych w ramach projektu PRORES z gośćmi z Ukrainy.

  • (2011) Debata „System ubezpieczeń społecznych”.

  • (2011) Spotkanie „Chińska ekspansja w postradzieckich republikach w Azji Środkowej. Relacje Chiny – Rosja” z Pawłem Behrendtem, Analitykiem Studiów Polska – Azja, 12.04.2011.

  • (2011) Spotkanie „Dług publiczny = wróg publiczny” z Adamem Surmaczem, Prezesem Szczecińskiego Oddziału Stowarzyszenia KoLiber”, 18.01.2011.

  • (2011) Uczestnictwo w spotkaniu z zachodniopomorskimi przedsiębiorcami „Zachodniopomorski biznes społecznie odpowiedzialny” organizowanym przez Stowarzyszenie Kreatywni dla Szczecina.

  • (2010) Spotkanie „Przedsiębiorczość w regionie” z Urszulą Nowak, przedstawicielką firmy Randstad, 14.12.2010.

  • (2010) Spotkanie „Jak założyć własną firmę?” z Donatą Liszczak, właścicielką Szkoły Tańca Milagro.

  • (2009-2011) Cykl spotkań poświęconych zagadnieniom różnic kulturowych, w ramach których przedstawiane były kultury m.in. Europy Wschodniej, Indii, USA.

  • (2008-2012) Konkurs „Crazy Economicus” dla studentów Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego.

  • (2008) Spotkanie „Magisterka i co dalej”, prowadzący: Józef Przemieniecki, 19.03.2008.

  • (2008) Cykl szkoleń „Techniki manipulacji”, prowadzący: Jacek Polak, Kierownik Wydziału Sprzedaży Bankowości Transakcyjnej Banku BHP, 21.01.2008, 03.03.2008, 10.03.2008.

  • (2008) Spotkanie „Ścieżki kariery – jak założyć i prowadzić firmę przy Akademickim Biurze Karier”, 08.05.2008.

  • (2008) Szkolenie „Jak radzić sobie ze stresem?”, prowadzący: Natalia Maj, 01.12.2008.

  • (2007) Cykl wykładów w języku angielskim organizowanych w ramach projektu LAMA z wykładowcami z europejskich uczelni (m.in. z Włoch, Węgier).

  • (2007) „Wrzuć grosiaka dla dzieciaka” - współorganizacja akcji charytatywnej.

  • (2007) Spotkanie z praktykiem biznesu, p. Edytą Białkowską, wiceprezesem zarządu firmy Multi Light.

  • (2006) "Przedsiębiorczość" - Międzynarodowy Konkurs Filmowy adresowany do: studentów i uczniów szkół ponadgimnazjalnych.

  • (2005) "Ekologicznie-ekonomicznie" - konkurs dla uczniów gimnazjów.

  • (2004-2008) "Młody Inwestor" konkurs plastyczny dla uczniów szkół podstawowych i gimnazjów.  (2004) "Ja też jestem Europejczykiem" - projekt popularyzatorski finansowany ze środków uzyskanych z grantu europejskiego Urzędu Komitetu Integracji Europejskiej (Fundusz Współpracy).

  • (2004) Cykl Wykładów pt. „Strategia Lizbońska. Debata środowisk akademickich”, Warszawa 16.12.2004, Poznań 17.12.2004, Kraków 20.12.2004, Szczecin 22.12.2004; referaty: „Strategia Lizbońska 2000 – 2010 na półmetku. Najważniejszy program społeczno – gospodarczy Unii Gospodarczej”, „Analiza postępów w realizacji Strategii Lizbońskiej w Polsce. Trudne sprawy”, „Realizacja Strategii Lizbońskiej w krajach członkowskich” i „Realizacja w Polsce Strategii Lizbońskiej. Projekt LAMA”.

  • (2003-2004) "Rynek kapitałowy w przededniu integracji Polski z Unią Europejską" konkurs na najlepszą pracę pisemną realizowany w ramach grantu Narodowego Banku Polskiego Program Edukacji Ekonomicznej.

  • (2003) "Dziś pytanie - dziś odpowiedź" - gra on-line poświęcona problematyce funkcjonowania rynków kapitałowych.

  • (2002-2003) "Przedsiębiorczość kluczem do sukcesu młodych" - konkurs na najlepszą pracę pisemną finansowany ze środków uzyskanych z grantu Narodowego Banku Polskiego w ramach Programu Edukacji Ekonomicznej i grantu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

  • (1998-2008) "Młody Inwestor" - konkurs popularyzujący wiedzę z zakresu funkcjonowania rynków kapitałowych w grupach uczniów szkół ponadgimnazjalnych i studentów.

Staże zagraniczne pracowników Katedry
  •  (2011-2012) - mgr Sandra Misiak Instytut Gospodarki Światowej i Stosunków Międzynarodowych Narodowej Akademii Nauk Ukrainy, jednoczesna współpraca z Katedrą Zarządzania na Narodowym Uniwersytecie Technologii Żywności w Kijowie na Ukrainie – Kijów (Ukraina).

  •  (2011-2012) - dr Ewa Mazur-Wierzbicka Departament Zarządzania na Narodowym Uniwersytecie Technologii Żywności w Kijowie na Ukrainie, jednoczesna współpraca z Instytutem Gospodarki Światowej i Stosunków Międzynarodowych Narodowej Akademii Nauk Ukrainy – Kijów (Ukraina).

  •  (2008) - dr Patrycja Zwiech - University Lyon 3 (Francja).

  •  (2006-2007) - dr Katarzyna Włodarczyk-Śpiewak - Institut Arbeit und Technik, Niemcy.

  •  (2006) - dr Patrycja Zwiech - London Metropolitan University (Wielka Brytania).

  •  (2006) - dr Katarzyna Włodarczyk-Śpiewak - University Lyon 3 (Francja).

  •  (2005) - dr Wojciech Jarecki - Institut Arbeit und Technik (Niemcy).

  •  (2003) - dr Wojciech Jarecki - University St.Gallen (Szwajcaria).

  •  (2002-2003) - mgr Ewa Mazur-Wierzbicka - University St.Gallen (Szwajcaria).

  •  (2002) - mgr Ewa Mazur-Wierzbicka - Uniwersytet we Fribourgu.

  •  (1995) - mgr Wojciech Jarecki, University of Fribourg (Szwajcaria)

  •  (1995-1996) - mgr Wojciech Jarecki, University St.Gallen (Szwajcaria).

Informacja o projekcie SES

Projekt SES jest realizowany w Uniwersytecie Szczecińskim od 2003 roku. Dotychczas odbyły się 3 edycje badań.
  •  (2003-2005) "SES 1 - Postawy przedsiębiorcze studentów" (badanie 1);

  •  (2006-2009) "SES 2 - Entrepreneurship - an international survey of full-time students in higher education" (badanie 2);

  •  (2010-2013) "SES 3 - Postawy przedsiębiorcze studentów" (badanie 3).

Zasadniczym celem badań było przeprowadzenie analizy komparatywnej potencjału proprzedsiębiorczego studentów oraz dokonanie oceny klimatu wobec przedsiębiorczości w Polsce oraz wybranych krajach Europy Środkowo-Wschodniej. Celowi badań zostały podporządkowane 4 zadania badawcze:
  •  analiza potencjału aktywności proprzedsiębiorczej studentów.

  •  analiza barier we wdrażaniu pomysłu na własny biznes.

  •  analiza stopnia skłonności do podejmowania własnej działalności gospodarczej.

  •  ocena działań instytucjonalnych w kontekście kreowania klimatu wobec przedsiębiorczości i postaw proprzedsiębiorczych.

Podmiotem badań są studenci studiów stacjonarnych, jednostką próby jest student studiów stacjonarnych. Wybór grupy studentów jako podmiotu badawczego był motywowany faktem, iż przedstawiciele tej właśnie grupy najczęściej deklarują zamiar rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej i dostrzegają szanse przedsiębiorcze, co potwierdzają przykładowo badania GEM.

Realizując dotychczasowe badania gromadzono niezbędne dane za pośrednictwem kwestionariusza ankietowego dystrybuowanego wśród jednostek zakwalifikowanych do próby, zastosowano zatem metodę badań częściowych. Procedura doboru próby obejmowała zestaw działań, które miały zapewnić reprezentatywność i diagnostyczność wybranej próby badawczej, co pozwoliłoby na uogólnienie wyników na populację generalną. Dobór jednostek do próby miał charakter losowy. Minimalną wielkość próby stanowiły 594 jednostki. Dla jej określenia przyjęto współczynnik ufności na poziomie 95,44 % oraz maksymalny błąd szacunku w granicach +/- 4 %. Do obliczania wyników badań zastosowano metodę komputerową.

Zakres przestrzenny badań obejmuje zasadniczo Polskę (w przypadku badań 1-3). W edycji drugiej jednakże poza grupą studentów polskich badania prowadzono również na reprezentatywnej, dobranej według porównywalnej procedury postępowania naukowego grupie studentów studiów stacjonarnych z krajów transformacji systemowej z obszaru Europy Środkowo-Wschodniej, w tym członków Unii Europejskiej: Litwy, Łotwy i Węgier oraz krajów spoza Unii: Rosji i Ukrainy (rozszerzono zatem ich zakres przestrzenny). Podjęto wtedy współpracę badawczą z 5 ośrodkami naukowymi:
  •  Kyiv National University of Technologies and Design (Ukraina),
  •  The State University of Higher School of Economics (Rosja),
  •  University of Latvia (Łotwa),
  • West Hungary University (Węgry),
  •  Vilnus University (Litwa).
Skonstruowana baza danych integrująca trzy dotychczas realizowane badania obejmuje łącznie 72 pytania, w związku z faktem zmian w zakresie merytorycznym na przestrzeni czasokresu wszystkich realizowanych badań i pojawianiem się nowych bądź redukcją zbędnych pytań w kontekście ewoluujących celów badawczych.

Analizy struktury deklaracji respondentów poza ujęciem ogólnym były prowadzone w ramach poszczególnych projektów badawczych także w grupach respondentów wyodrębnionych ze względu na przyjęte kryteria podziału badanej populacji (zawarte przykładowo w metryczce): płeć, poziom, kierunek i etap studiów, doświadczenia rodziców w zakresie prowadzenia własnej firmy, określenie własnej osoby, percepcja własnej przedsiębiorczości, aktywność zawodowa i pozadydaktyczna, posiadanie bądź nie pomysłu biznesowego, planowane miejsce zamieszkania/pracy po ukończeniu studiów oraz stopień zależności finansowej.

Informacja o projekcie LAMA „Development of the competitiveness of the labour market and its entities”

Cele projektu



Cele projektu
Celem projektu było podjęcie współpracy pomiędzy naukowymi partnerami z krajów Wspólnoty, skutkującej transferem wiedzy w szeroko rozumianym zakresie rynku pracy. Realizacja projektu opierała się o główne jego założenie: doprowadzenie do poprawy konkurencyjności lokalnych rynków pracy oraz ich podmiotów. Efekty jakie przynieść miał projekt miały wspierać gospodarkę europejską na drodze do uzyskania pozycji najbardziej konkurencyjnej i i dynamicznie rozwijającej się na świecie.

W tym celu podjęte zostały działania naukowe obejmujące takie zagadnienia, jak: ocena właściwości konkurencyjnych zasobów pracy w regionach i w Europie, analiza zachowań firm na regionalnych rynkach, konkurencyjności rynków pracy i czynników ją determinujących. Poruszane były zagadnienia związane z równowagą zatrudnienia i przeciwdziałaniem dyskryminacji. Całość działań przewidziana została na 4 lata.

Celem praktycznym transferu wiedzy było podniesienie potencjału wiedzy i kompetencji uczestników projektu oraz wykorzystanie jego efektów do podniesienia konkurencyjności rynków pracy poszczególnych państw europejskich i ich podmiotów w szczególności poprzez: opracowanie rekomendacji dla potrzeb polityki rynku pracy, opracowanie i wdrożenie programów rozwoju kapitału ludzkiego (min. segment ludzi młodych i starszych pracowników); nawiązanie i/lub rozszerzenie współpracy z instytucjami rynku pracy i biznesem oraz stworzenie centrum szkoleniowego.

Ważnym elementem projektu było przeprowadzenie wspólnych badań naukowych, u wszystkich partnerów. Celem badań była ocena postaw i zachowań uczestników europejskich rynków pracy.

Transfer wiedzy odbywał się przede wszystkim poprzez wspólne prace badawcze oraz organizację cyklu spotkań takich jak: wykłady, seminaria, warsztaty i konferencje naukowe. Efektami tych prac były liczne publikacje uczestników projektu, w tym wydawane po angielsku w specjalnym kwartalniku, powołanym dla realizacji zamierzeń.

Podstawowe informacje



Podstawowe informacje o projekcie:

  •  Finansowanie: 6 Program Ramowy, Marie Curie Action, Development Scheme

  •  Koordynator projektu: dr Tomasz Bernat

  •  Czas trwania projektu: 4 lata

  •  Termin rozpoczęcia i zakończenia projektu: 01.04.2005 - 31.03.2009

  •  Budżet projektu: 680.000 euro

Partnerzy Projektu



Partnerzy Projektu:
  • Uniwersytet Wileński,

  • Wydział Nauk Humanistycznych w Kownie, Litwa

  • Ecole Centrale de Lyon, Francja

  • Institut fur Arbait und Technik, Niemcy

  • Universitet Saint Gallen, Szwajcaria

  • Uczelnia współpracująca przy projekcie LAMA:Tarnopolski Instytut Społecznych i Informatycznych Technologii, Ukraina

Podstawowe działania



Podstawowe działania projektu:
  •  staże dla młodych naukowców polskich (z Uniwersytetu Szczecińskiego), łącznie 43 osobomiesiące u partnerów projektu,

  •  staże przyjazdowe dla naukowców z Krajów Europejskich w Uniwersytecie Szczecińskim, łącznie 47 osobomiesięcy,

  •  seminaria naukowe i szkolenia dla naukowców i studentów,

  •  konferencje naukowe oraz warsztaty,

  •  wydawanie publikacji okazjonalnych i cyklicznych, zwłaszcza w języku angielskim,

  •  stworzenie i uruchomienia centrum szkoleniowego,

  •  stworzenie elektronicznej platformy wymiany projektu LAMA, przedstawiającej bieżące wydarzenia oraz dorobek całego projektu i uczestniczących w nim jednostek naukowych


Pracownicy Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim są laureatami kilkudziesięciu nagród naukowych i dydaktycznych:
  • (2014) dr hab. Marek Kunasz - nagroda indywidualna stopnia II za szczególne osiągnięcia naukowe przyznana przez Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.

  • (2014) dr Ewa Mazur-Wierzbicka - nagroda indywidualna stopnia II za szczególne osiągnięcia naukowe przyznana przez Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.

  • (2014) dr Patrycja Zwiech - nagroda indywidualna stopnia II za szczególne osiągnięcia naukowe przyznana przez Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.

  • (2014) mgr Sandra Misiak - wyróżnienie pracy doktorskiej "Proces samozatrudnienia kobiet jako forma przedsiębiorczości. Uwarunkowania i skutki" listem gratulacyjnym Rady Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego.

  • (2013) dr Marek Kunasz - brązowy krzyż zasługi za długoletnią służbę.

  • (2013) dr Patrycja Zwiech - brązowy krzyż zasługi za długoletnią służbę

  • (2013) dr Ewa Mazur-Wierzbicka - nagroda indywidualna stopnia II za szczególne osiągnięcia naukowe przyznana przez Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.

  • (2013) dr hab. Wojciech Jarecki - nagroda indywidualna stopnia II za szczególne osiągnięcia naukowe przyznana przez Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.

  • (2013) dr Ewa Mazur-Wierzbicka - wyróżnienie w kategorii Przygotowanie Merytoryczne w XVII edycji plebiscytu „Złota Kreda” na najlepszą kadrę akademicką Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania w kategorii - poziom wiedzy merytorycznej.

  • (2013) mgr Sandra Misiak - wyróżnienie w kategorii Przygotowanie Merytoryczne w XVII edycji plebiscytu „Złota Kreda” na najlepszą kadrę akademicką Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania w kategorii - poziom wiedzy merytorycznej.

  • (2012) dr Katarzyna Włodarczyk-Śpiewak - nagroda indywidualna stopnia II za szczególne osiągnięcia naukowe przyznana przez Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.

  • (2012) dr Patrycja Zwiech - nagroda indywidualna stopnia II za szczególne osiągnięcia naukowe przyznana przez Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.

  • (2012) dr Ewa Mazur-Wierzbicka- brązowy krzyż zasługi za długoletnią służbę.

  • (2012) mgr Sandra Misiak – pierwsze miejsce w konkursie na najlepszego młodego naukowca Uniwersytetu Szczecińskiego - nagroda Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.

  • (2012) mgr Sandra Misiak - wyróżnienie w kategorii Przygotowanie Merytoryczne w XVI edycji plebiscytu „Złota Kreda” na najlepszą kadrę akademicką Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania w kategorii - poziom wiedzy merytorycznej.

  • (2012) mgr Sandra Misiak – drugie miejsce w konkursie na najlepszy referat zgłoszony na XVII Konferencję Naukową Młodych Ekonomistów - referat: "Deklarowana postawa przedsiębiorcza ludzi młodych".

  • (2011) dr Ewa Mazur-Wierzbicka - odznaczenie Ministra Edukacji Narodowej za szczególne zasługi dla oświaty i wychowania Medalem Komisji Edukacji Narodowej.

  • (2011) dr Marek Kunasz - nagroda indywidualna stopnia II za szczególne osiągnięcia naukowe przyznana przez Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.

  • (2011) dr Katarzyna Włodarczyk-Śpiewak - nagroda indywidualna stopnia II za szczególne osiągnięcia naukowe przyznana przez Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.

  • (2011) mgr Sandra Misiak - wyróżnienie w kategorii Przygotowanie Merytoryczne w XV edycji plebiscytu „Złota Kreda” na najlepszą kadrę akademicką Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania w kategorii - poziom wiedzy merytorycznej.

  • (2010) dr Marek Kunasz - nagroda indywidualna stopnia II za szczególne osiągnięcia naukowe przyznana przez Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.

  • (2009) dr Marek Kunasz - nagroda indywidualna stopnia II za szczególne osiągnięcia naukowe przyznana przez Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.

  • (2008) dr Marek Kunasz - wyróżnienie w konkursie na najlepszy referat zgłoszony na XIV Konferencję Naukową Młodych Ekonomistów - referat: "Kryzys subprime a zachowania inwestorów na GPW w Warszawie".

  • (2008) dr Patrycja Zwiech - nagroda indywidualna stopnia II za szczególne osiągnięcia naukowe przyznana przez Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.

  • (2007) dr Marek Kunasz - nagroda indywidualna stopnia II za szczególne osiągnięcia naukowe przyznana przez Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.

  • (2006) dr Patrycja Zwiech - wyróżnienie pracy doktorskiej "Dyskryminacja kobiet na rynku pracy w Polsce" listem gratulacyjnym Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.

  • (2005) dr Marek Kunasz - wyróżnienie pracy doktorskiej "Inwestycje przedsiębiorstw w rozwój kapitału ludzkiego" listem gratulacyjnym Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.

  • (2004) dr Ewa Mazur-Wierzbicka - wyróżnienie pracy doktorskiej „Efektywność ekonomiczno-ekologiczna funkcjonowania systemu zarządzania środowiskowego według normy ISO 14001 w przedsiębiorstwach przemysłu chemicznego" listem gratulacyjnym Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.

  • (2004) mgr Marek Kunasz - II nagroda w konkursie na najlepszą pracę pisemną w grupie młodych pracowników nauki ze stopniem magistra za pracę "Young Investor" - pro-entrepreneurship project popularising knowledge on economics: concept, research results, w: "Society and consumption: economic-managerial and social-cultural factors", Vilnius-Brno-Hamburg-Kaunas-Ryga-Sopron 2004, s. 596 - 613. współautor: T. Bernat).

  • (2002) dr Marta Młokosiewicz – indywidualna nagroda II stopnia Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego za szczególne osiągnięcia w dziedzinie nauki.

  • (2002) dr Wojciech Jarecki – indywidualna nagroda II stopnia Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego za szczególne osiągnięcia w dziedzinie nauki.


Pracownicy Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim prowadzili szeroką współpracę międzynarodową uczestnicząc w latach 2005-2009 w realizacji finansowanego ze środków 6 Programu Ramowego UE projektu LAMA "Development of the competitiveness of the labour market and its entities" we współpracy z Institut Arbeit und Technik (Niemcy), Messina University (Włochy), Slovak University of Agricultural in Nitra (Słowacja), Ternopil Institute of Social and Information Technologies i Kyiv National University of Technologies and Design (Ukraina), University Duisburg-Essen (Niemcy), University Lyon 3 (Francja), University St.Gallen (Szwajcaria), Vilnius University (Litwa), West Hungary University (Węgry).

Projekt ten pozwolił Katedrze „otworzyć się na świat” i zaowocował kontaktami naukowymi z wieloma ośrodkami międzynarodowymi w formie:
  • licznych publikacji naukowych w języku angielskim, w tym publikowanych w czasopismach naukowych o zasięgu międzynarodowym,

  • przygotowania i złożenia wniosków grantowych z 6 i 7 Programu Ramowego UE (gdzie Uniwersytet Szczeciński występował w roli instytucji koordynującej i partnerskiej),

  • staży pracowników Katedry w ośrodkach zagranicznych,

  • staży profesorów i pracowników niesamodzielnych z ośrodków zagranicznych na Uniwersytecie Szczecińskim,

  • organizacji otwartych seminariów naukowo-dydaktycznych, wykładów gościnnych i konsultacji w Katedrze oraz w ośrodkach, w których odbywały się staże,

  • realizacji wspólnych badań naukowych (np. projekt SES),

  • organizacji w Polsce i poza jej granicami (Łotwa, Francja, Węgry, Litwa, Szwajcaria oraz Republika Czeska) licznych międzynarodowych konferencji i warsztatów z udziałem naukowców z ośrodków zagranicznych,

  • uczestnictwa w międzynarodowych konferencjach i warsztatach naukowych.

Na bazie pozyskanych w trakcie realizacji projektu LAMA kontaktów międzynarodowych,  zainicjowano międzynarodowy projekt badawczy „SES – an International Survey of Students Entrepreneurship” we współpracy z Kyiv National University of Technologies and Design (Ukraina), The State University of Higher School of Economics (Rosja), University of Latvia (Łotwa), West Hungary University (Węgry), Vilnus University (Litwa) oraz 6 ośrodkami krajowymi. W pracach nad projektem uczestniczyli pracownicy Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim.

Szczegóły dotyczące projektu LAMA oraz SES znajdują się w oddzielnych zakładkach.

Pracownicy Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim uczestniczyli, bądź uczestniczą w realizacji poniżej przedstawionych kilkudziesięciu grantów naukowych, dydaktycznych i popularyzatorskich:

  • (2013-2016) „Winnet Baltic Sea Region”, rodzaj: grant finansowany przez Swedish Institute.

  • (2012) „PI: Nowy model kształcenia przez całe życie w budowaniu potencjału rozwojowego uczelni”, rodzaj: projekt innowacyjny finansowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

  • (2011-2014) „Pro-ecological restructuring for job”, rodzaj: grant w ramach: 7 Programu Ramowego.

  • (2011-2013) “Going Abroad”, rodzaj: grant finansowany w ramach programu Południowy Bałtyk.

  • (2011-2012) Wiedza i umiejętności to największy kapitał (studia podyplomowe dla kadr przedsiębiorstw), rodzaj: grant ze środków EFS.

  • (2011-2013) "Proces samozatrudnienia kobiet jako forma przedsiębiorczości. Uwarunkowania i skutki", rodzaj: grant promotorski MNiSW.

  • (2010-2012) „Zachowania polskich konsumentów w dobie globalizacji konsumpcji”, rodzaj: grant habilitacyjny MNiSW.

  • (2010) Z fizyką, matematyką i przedsiębiorczością zdobywamy świat, rodzaj: grant ze środków EFS.

  • (2010) As kompetencji, rodzaj: grant ze środków EFS.

  • (2010) „Wpływ kapitału początkowego na wartość ekonomiczną jednostki”, rodzaj: grant z rezerwy dziekana środków działalności statutowej przyznany przez Radę WNEiZ US.

  • (2010) „Uwarunkowania i skutki procesu samozatrudnienia kobiet w Polsce”, rodzaj: grant z rezerwy dziekana środków działalności statutowej przyznany przez Radę WNEiZ US.

  • (2010) Uwarunkowania przedsiębiorczości w gospodarkach Unii Europejskiej, grant z rezerwy dziekana środków działalności statutowej - przyznany przez Radę Wydziału WNEiZ US.

  • (2008-2009) "Socio-economic implications of entrepreneurship", rodzaj: grant w ramach III konkursu MNiSW "Granty na granty".

  • (2007-2010) "Analiza kosztów i wyników kształcenia na studiach wyższych", rodzaj: grant habilitacyjny MNiSW.

  • (2006-2007) Edukacja dla Przedsiębiorczości, rodzaj: grant ze środków EFS.

  • (2005-2009) "Podnoszenie konkurencyjności rynku pracy i jego podmiotów", rodzaj: grant zwykły MNiSW.

  • (2005-2009) "Development of the competitiveness of the labour market and its entities", rodzaj: grant w ramach: 6 Programu Ramowego, Marie Curie Action, Development Scheme.

  • (2005) "Together in Europe: Marketing Strategies in Regional Development", rodzaj: grant Fundacji PAUCI.

  • (2003-2004) "Młody Inwestor", rodzaj: grant indywidualny NBP.

  • (2003-2004) "Młody Inwestor", rodzaj: grant Fundacji Edukacyjnej Przedsiębiorczości.

  • (2003-2004) "Ja też jestem Europejczykiem", rodzaj: grant Urzędu Komitetu Integracji Europejskiej (Fundusz Współpracy).

  • (2002-2003) "Przedsiębiorczość - kluczem do sukcesu młodych", rodzaj: grant indywidualny NBP.

  • (2002-2003) "Przedsiębiorczość - kluczem do sukcesu młodych", rodzaj: grant Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

  • (2002-2003) "Młody Inwestor", rodzaj: grant Fundacji Edukacyjnej Przedsiębiorczości.

  • (2002-2003) "Efektywność ekonomiczno-ekologiczna funkcjonowania SZŚ wg normy PN-ISO 14001 w wybranych przedsiębiorstwach przemysłu chemicznego", rodzaj: grant promotorski MNiSW.

  • (2002) "Młody Inwestor", rodzaj: grant Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

  • (2000-2002)"Czynniki determinujące strukturę konsumpcji młodych gospodarstw domowych", rodzaj: grant promotorski KBN.

  • (1999-2001) "Ocena efektywności metod doboru personelu średniego szczebla w przedsiębiorstwie", rodzaj: grant promotorski KBN.


Inne publikacje w latach:

2014


  • W. Jarecki, Recenzja doktoratu: mgr inż. Kasper Stachowiak, Rola związków zawodowych na rynku pracy w Polsce, promotor: dr hab. Nelly Daszkiewicz, prof nadzw. PG.
  • W. Jarecki, Recenzja doktoratu: mgr Agnieszka Hauer, Efektywność zmian systemowych w sektorze szkolnictwa zawodowego po 1999 roku, promotor: prof. UG dr hab. Teresa Kamińska.
  • S. Misiak, Bariery rozwoju małych firm prowadzonych w Polsce przez kobiety, [w:] P. Wachowiak, S. Winch (red.), Granice w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Oficyna Wydawnicza Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2014.
  • S. Misiak, Perspektywy rozwoju samozatrudnienia kobiet w Polsce, [w:] J. Kardas (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach niestabilności otoczenia, Studio Emka, Warszawa 2014.

2013


  • S. Misiak, M. Hozer-Koćmiel, B-M. S. Torstensson, 7 reasons why women's entrepreneurship is worth promoting in the Mare Balticum Countries, [w:] M. Hogeforster, P. Jarke (red.), Corporate Social Responsibility and Women`s Entrepreneurship around the Mare Balticum, Baltic Sea Academy, Germany 2013.

  • S. Misiak, Preprzedsiębiorczość kobiet i mężczyzn - uczestników projektów unijnych, [w:] J. Wasilczuk (red.), Przedsiębiorczość w ośmiu odsłonach, Politechnika Gdańska, Gdańsk 2013.

  • S. Misiak, Tworzenie kapitału społecznego poprzez budowanie relacji i styl zarządzania - na przykładzie przedsiębiorczych kobiet w Polsce, [w:] M. Młokosiewicz (red.), Tworzenie kapitału społecznego – postawy, współdziałanie, potencjał kulturowy. Wybrane zagadnienia, Economicus, Szczecin 2013.

  • S. Misiak, Praca na własny rachunek - wady zalety według przedsiębiorczych kobiet województwa zachodniopomorskiego, [w:] S. Flejterski (red.), Co z tą pracą? Pomorze Zachodnie w perspektywie interdyscyplinarnej i międzynarodowej, ZAPOL, Szczecin 2013.

  • P. Zwiech, Indeksy zaufania interpersonalnego i instytucjonalnego w krajach europejskich w kontekście nierówności płci, [w:] M. Młokosiewicz (red.), Rozwój kapitału społecznego: możliwości, bariery, różnice, Economicus, Szczecin 2013.

  • E. Mazur-Wierzbicka, P. Zwiech, Zrównoważone wzorce produkcji w gospodarkach unijnych [w:] P. Zwiech (red.), Zróżnicowanie gospodarek unijnych – aspekty ekonomiczne, Economicus, Szczecin 2013.

  • M. Młokosiewicz, Budowa kapitału społecznego poprzez realizację koncepcji społecznej odpowiedzialności w biznesie, [w:] E. Mazur-Wierzbicka (red.), Wybrane aspekty społecznej odpowiedzialności biznesu, Volumina, Szczecin 2013.

  • M. Młokosiewicz, Uwarunkowania tworzenia i powiększania zasobów kapitału społecznego w Polsce, [w:] M. Młokosiewicz (red.), Tworzenie kapitału społecznego: postawy, współdziałanie, potencjał kulturowy. Wybrane zagadnienia, Economicus, Szczecin 2013.

  • M. Młokosiewicz, Poczucie więzi ze społecznością lokalną oraz sytuacja finansowa gospodarstw domowych a możliwości rozwoju kapitału społecznego, [w:] M. Młokosiewicz (red.), Rozwój kapitału społecznego: możliwości, bariery, różnice. Wybrane zagadnienia, Economicus, Szczecin 2013.

  • M. Młokosiewicz, Nierówności dochodowe na tle zasobów zaufania w Unii Europejskiej, [w:] P. Zwiech (red.), Zróżnicowanie gospodarek unijnych – aspekty społeczne, Economicus, Szczecin 2013.

  • M. Kunasz, (2013), Związki przedsiębiorczości i rynku pracy w kontekście kryzysów gospodarczych, [w:] Z. Wiśniewski (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w małych i średnich przedsiębiorstwach, Wolters Kluwer, Warszawa.


2012


  • S. Misiak, Kobiety zarządzające zasobami ludzkimi w organizacjach - analiza przypadku, [w:] A. Stankiewicz-Mróz, J. P. Lendzion (red.), Jakość zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach, Media Press, Łódź 2012.

  • S. Misiak, Development restructuring in Poland, [w:] O. Slozko (red.), Financial assets restructuring of multinational companies in global economy, Institute of World Economy and International Relations National Academy of Science of Ukraine, Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, Kijów 2012.

  • E. Mazur-Wierzbicka, Problematyka ochrony środowiska w prawie wspólnotowym, [w:] B. Jóźwik, M. Sagan, T. Stępowski (red.), Polityka spójności w UE. Doświadczenia, wnioski i rekomendacje na lata 2014-2020, Wydawnictwo KUL, Lublin 2012.

  • E. Mazur-Wierzbicka, Financial aspects of forced restructuring in the field of environmental protection in Poland [w:] O. Slozko (red.), Development restructuring in Poland, Institute of World Economy and International Relations, National Academy of Sciences of Ukraine, Kijów, 2012.

  • E. Mazur-Wierzbicka, Pro-ecological activity of enterprises-challenge or necessity in the age of environmental hazards, [w:] T. Mostenska, I. Fedulova,V. Jureniene (red.), Restructuring Theory and Practice, NUFT, IWEIR, University of Szczecin, Vilnius University, Publishing House Kondor, 2012.

  • M. Młokosiewicz, Biznes – etyka – kapitał społeczny, [w:] CSR a pokolenie Y, Stowarzyszenie Kreatywni dla Szczecina, Szczecin 2012.

  • M. Młokosiewicz, Interesariusze jako podmioty w relacji tworzącej kapitał społeczny, [w:] Bartkowiak, T. Bernat (red.), Teoria i praktyka zarządzania przedsiębiorstwem. Wybrane zagadnienia, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa Oddział w Poznaniu, Zakład Poligraficzny SPRINT, Poznań 2012.

  • P. Zwiech, Istota oraz argumenty zwolenników i przeciwników społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw – przyczynek do dyskusji, [w:] Bartkowiak, T. Bernat (red.), Teoria i praktyka zarządzania przedsiębiorstwem. Wybrane zagadnienia, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa Oddział w Poznaniu, Zakład Poligraficzny SPRINT, Poznań 2012.


2011


  •  M. Kunasz, Analiza relatywnej siły fali odbicia na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie po zakończeniu kryzysu subprime, [w:] K. Piech, K. Wierus (red.), Ostatni światowy kryzys finansowy, tom III, Instytut Wiedzy i Innowacji, Warszawa 2011.

  • M. Kunasz, Organizacja funkcjonalna vs. organizacja procesowa – teoretyczne i empiryczne aspekty implementacji zarządzania procesowego w organizacjach, [w:] T. Bernat (red.), Gospodarka, Przedsiębiorstwo, Człowiek, Katedra Mikroekonomii US, Szczecin 2011.

  • K. Włodarczyk-Śpiewak, Współczesne zachowania konsumpcyjne polskiego społeczeństwa, [w:] K. Hanusik, A. Dudek (red.), Rynkowe i społeczne efekty konsumpcji, Uniwersytet Opolski, Opole 2011.

  • P. Zwiech, Portret własny menedżerki i menedżera. Wyniki badań ankietowych, [w:] T. Bernat (red.), Gospodarka, przedsiębiorstwo, człowiek, Zapol, Szczecin 2011.

  • S. Misiak, Disproportions in entrepreneurship demonstrated by women and men in Poland, [w:] S. Lachiewicz, K. Szymańska, M. Kurowska (red.), The Determinants of Entrepreneurship Development in SME Sector Companies, Technical University of Lodz, Łodź 2011.

  • S. Misiak, E. Mazur–Wierzbicka, Environmental dimension to the functioning of enterprises, Наукові Праці національного університету харчових технологій, No 39, HYXT, Київ 2011.

  • M. Młokosiewicz, Standardy działalności CSR jako narzędzia budowy kapitału społecznego - na przykładzie standardu SA8000 oraz serii standardów AA1000, [w:] M. Porada-Rochoń (red.), Społeczna odpowiedzialność biznesu jako wyraz reorientacji działania współczesnych firm, Stowarzyszenie Kreatywni dla Szczecina, Szczecin 2011.


2010


  • S. Misiak, Code of ethics in theory and practice, [w:] D. Kopycińska (red.), Economic Problems of Polish Transformation, Volumina, Szczecin 2010.

  • K. Włodarczyk - Śpiewak, Wydatki na leczenie polskiego społeczeństwa i ich zróżnicowanie w grupach społeczno – zawodowych w latach 1999-2006, [w:] D.K. Chojecki, E. Włodarczyk (red.), Choroba i śmierć w perspektywie społecznej w XIII – XXI wieku, DIG, Warszawa 2010.

  • E. Mazur-Wierzbicka, Development of pro-environmental investments in zachodniopomorski region, w: D. Kopycińska (red.), Functioning of decision-making entities in the market economy conditions, Szczecin 2010.


2009


  • M. Kunasz, Pomiar kapitału intelektualnego organizacji metodą VAIC, [w:] E. Skrzypek, A. Sokół (red.), Gospodarowanie kapitałem ludzkim w gospodarce opartej na wiedzy, Instytut Wiedzy i Innowacji, Warszawa 2009.

  • M. Kunasz, Ranking wykorzystania zasobów ludzkich w krajach Unii Europejskiej, [w:] E. Okoń-Horodyńska, R. Wisła (red.), Kapitał intelektualny i jego ochrona, Instytut Wiedzy i Innowacji, Warszawa 2009.

  • M. Kunasz, Kryzys subprime a zachowania inwestorów na GPW w Warszawie, C.H. Beck, Katowice 2009.

  • K. Włodarczyk - Śpiewak, Poziom życia polskiego społeczeństwa w latach 2000-2007, [w:] A. Karteczek, A. Lorek, A. Rączaszek (red.), Polityka Gospodarcza w Polsce i Unii Europejskiej na początku XXI w., Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach, Katowice 2009.

  • E. Mazur-Wierzbicka, Wiedza ekologiczna jako istotny czynnik proekologicznego zarządzania przedsiębiorstwem, [w:] E. Skrzypek, A. Sokół (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim w gospodarce opartej na wiedzy, Wydawnictwo Instytut Wiedzy i Innowacji, Warszawa 2009.

  • E. Mazur-Wierzbicka, Wpływ koncepcji zrównoważonego rozwoju na zachowania przedsiębiorstw, [w:] M. Urbaniec, P. Stec, S. Dolata (red.), Partnerstwo publiczno-prywatne jako instrument rozwoju zrównoważonego, Educator, Częstochowa 2009.

  • S. Misiak, Assessment of methods used for combating the unemployment in west pomeranian voivodship during the period 2002-2006, [w:] Academic Research Preoccupation in the Central and Eastern Europe, The Faculty of International Business and Economics, The Bucharest Academy of Economic Studies, ASE, Bucharest 2009.


2008


  • K. Włodarczyk-Śpiewak, Konkurencyjność przedsiębiorstwa a współczesne zachowania konsumpcyjne, [w:] M. Noga, M. Stawicka (red.), Co decyduje o konkurencyjności polskiej gospodarki, CeDeWu, Warszawa 2008.

  • M. Kunasz, VAIC™ Method – Identifying Associations Between the Investments in Human Capital and Efficiency of Creating Added Value by Assets of Enterprise, [w:] Y. Bilan, Y. Yamko (red.), Enlarged European Economic Area: Ukrainian-Polish Context, FIS, Kyiv-Ternopil 2008.

  • P. Zwiech, Obciążenie obowiązkami zawodowymi i domowymi menedżerek i menedżerów w Polsce – wyniki badań ankietowych, [w:] C. Sadowska-Snarska (red.), Równowaga. Praca – życie – rodzina, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok 2008.

  • P. Zwiech, Dyskryminacja zatrudnieniowa kobiet w Unii Europejskiej, USA i Japonii, [w:] M. Noga, M. K. Stawicka (red.), Globalizacja a konkurencyjność w gospodarce światowej, CeDeWu, Warszawa 2008.

  • P. Zwiech, Płaca minimalna w krajach Unii Europejskiej i w Stanach Zjednoczonych Ameryki, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego 2008, nr 470.

  • E. Mazur-Wierzbicka, Meaning of Ecological Education for the Competitiveness of Work Resources, [w:] D. Kopycińska (red.), Influence of Education on Human Resources Competitivenes, Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 2008.

  • E. Mazur-Wierzbicka, Corporate social responsibility as a valuable contribution to improvement the competitiveness of enterprise, [w:] D. Kopycińska (red.), Microeconomics Conditions of Economy Competitiveness, Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego Szczecin 2008.


2007


  • S. Misiak, Spatial mobility of young people - modern "brain drain", [w:] Selected Issues in Contemporary Economic Theory and Practice, Printgroup, Szczecin 2007.

  • K. Włodarczyk-Śpiewak, Racjonalność zachowań konsumentów a poziom zaspokojenia potrzeb konsumpcyjnych, [w:] M. G. Woźniak (red.), Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy. Gospodarka oparta na wiedzy, Uniwersytet Rzeszowski, Rzeszów 2007.

  • E. Mazur-Wierzbicka, European Employment Strategy- a New Direction for the Polish Employment Policy, [w:] D. Kopycińska (red.), The Policy of the EU Member States in Relation to Labour Market Competitiveness, Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 2007.

  • E. Mazur-Wierzbicka, Theoretical Aspects of Proecological Quality of Personnel Management, [w:] D. Kopycińska (red.), Quality of labour resources, Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 2007.

  • P. Zwiech, Wybrane aspekty polityki socjalnej państw członkowskich Unii Europejskiej, [w:] D. Kopycińska (red.), Polityka gospodarcza państwa, Printgroup, Szczecin 2007.


2006


  • K. Włodarczyk-Śpiewak, Competitiveness of households?, [w:] D.Kopycińska (red.), Theoretical and Practical Aspects of Competitiveness, Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 2006.

  • M. Młokosiewicz, Determinants of the Tendency Toward Continuing Education, [w:] D. Kopycińska (red.), Determinants of Attitudes and Behaviour of the Decision-Making Entities, Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 2006.

  • E. Mazur-Wierzbicka, Ocвіma для збаланcoваного poзвиmкy „Pазом в Европі: Регіональні стратегіі формування економіки знань в умовах євроінтеграціі”, редактори: Іванна Бакушевич, Tomasz Bernat, Видавництво ТІСІТ, Тернопіль, Щецін 2006.

  • E. Mazur-Wierzbicka, Pro- ecological management in enterprises as a factor facilitating competition in the aspect of sustainable development, [w:] D. Kopycińska (red.), Competition, competitiveness and sustainable development, red. B. Kryk, Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 2006.


2000-2005


  • K. Włodarczyk-Śpiewak, Interdependent Decisions in The Game Theory, [w:] B. Kryk. T. Bernat (red.), Economic Issues in Practice, Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 2005.

  • K. Włodarczyk-Śpiewak, Aspekty jakości życia w młodych gospodarstwach domowych, [w:] S. Partycki (red.), Człowiek a rynek, KUL, Lublin, 2004.

  • M. Kunasz, Teoria kapitału ludzkiego na tle dorobku myśli ekonomicznej, [w:] A. Manikowski, A. Psyk (red.), Unifikacja gospodarek europejskich: szanse i zagrożenia, Uniwersytet Warszawski, Warszawa 2004.

  • M. Młokosiewicz, Ubóstwo i nierówności a miejsce kapitału społecznego w procesie przemian społeczno-gospodarczych, Zeszyty Naukowe nr 2, PTE, Kraków 2004.

  • M. Kunasz, Ogólny zarys koncepcji kapitału intelektualnego, [w:] D.Kopycińska (red.), Kapitał ludzki w gospodarce, Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, Szczecin 2003.

  • M. Kunasz, Znaczenie kapitału ludzkiego jako składnika kapitału intelektualnego, [w:] K. Piech, M. Kulikowski (red.), Przedsiębiorczość: szansą na sukces rządu, gospodarki, przedsiębiorstw, społeczeństwa, Instytut Wiedzy, Warszawa 2003.

  • K. Włodarczyk-Śpiewak, Kierunki dążeń konsumpcyjnych młodych gospodarstw domowych. [w:] J. Karwowski (red.), Regionalne zróżnicowanie jakości życia, US – PAN - Komisja Organizacji i Zarządzania Oddział w Gdańsku, Szczecin 2003.

  • M. Młokosiewicz, Aktywność gospodarcza a ubóstwo w województwie zachodniopomorskim, [w:] S. Jankiewicz (red.), Trzy wymiary polityki transformacyjnej (wybrane zagadnienia), Akademia Ekonomiczna w Poznaniu, Poznań 2002.



Artykuły w periodykach z listy B MNiSW w latach:

2014


  •  W. Jarecki, Czy warto studiować?, Pedagogika Szkoły Wyższej 2014, nr 1.

  •  W. Jarecki, Prekarianizm w Polsce – skala zjawiska, skutki i perspektywy, Annales. Etyka w życiu gospodarczym 2014, nr 3.

  •  E. Mazur-Wierzbicka, Ekologiczne aspekty w zarządzaniu przedsiębiorstwem, Przedsiębiorstwo & Finanse 2014, nr 1.

  •  E. Mazur-Wierzbicka, Specyfika realizacji koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu w przedsiębiorstwach rodzinnych, Przedsiębiorczość i Zarządzanie 2014, t. XV, Zeszyt 7.

  •  E. Mazur-Wierzbicka, Zrównoważony rozwój w zakresie zmian klimatycznych i energii - analiza komparatywna Polski na tle krajów Unii Europejskiej, Ekonomia i Prawo 2014, nr 1.

  •  E. Mazur-Wierzbicka, Rodzina jako szczególny interesariusz przedsiębiorstwa rodzinnego, Przedsiębiorczość i Zarządzanie 2014, t. XV, Zeszyt 7.

  •  M. Kunasz, Analiza determinant wyboru momentu rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej, Master of Business Administration 2014, nr 2.

  •  P. Zwiech, A. Turczak, Wpływ wielkości spożycia i cen na wydatki żywnościowe i napoje bezalkoholowe w gospodarstwach domowych, Wiadomości Statystyczne 2014, nr 6.

  • S. Misiak, Innowacje wprowadzane przez samozatrudnione kobiety w Polsce - studium przypadków, Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie 2014, t. 24, nr 1.

  • S. Misiak, Działania marketingowe podejmowane przez właścicielki małych firm w Polsce, Ekonomia i Zarządzanie, 2014, t. 6, nr 2.


2013


  •  E. Mazur-Wierzbicka, Jakość życia w polskich miastach - realizacja koncepcji zrównoważonego rozwoju miast, Europa Regionum 2013, tom XVI i XVII.

  •  K. Włodarczyk, Obszary globalizacji konsumpcji w Polsce – wybrane zagadnienia, Zeszyty Naukowe SGGW Polityki Europejskie, Finanse i Marketing 2013, nr 9.

  •  K. Włodarczyk, Wiek jako determinanta zachowań Polaków w czasie wolnym, Handel Wewnętrzny 2013, lipiec – sierpień.

  •  M. Kunasz, Pomysł biznesowy studentów i bariery wiedzy w jego wdrażaniu, E-mentor 2013, nr 5.

  •  M. Kunasz, Organizacja funkcjonalna vs. organizacja procesowa – wyniki badań, Zarządzanie Przedsiębiorstwem 2013, nr 4.

  •  M. Kunasz, Skłonność do samozatrudnienia w gospodarkach unijnych, Przegląd Organizacji 2013, nr 11.

  •  M. Kunasz, System edukacyjny a kreowanie skłonności do samozatrudnienia – wyniki badań, Zarządzanie i Edukacja 2013, nr 91.

  •  W. Jarecki, Wzrost czy spadek wolności gospodarczej? Skutki współczesnego kryzysu gospodarczego, Oeconomia Copernicana 2013, nr 4.

  •  E. Mazur-Wierzbicka, Ekologiczny wymiar CSR w sektorze MSP w Polsce, Przegląd Organizacji 2013, nr 6.

  •  E. Mazur-Wierzbicka, Miejsce turystyki zrównoważonej w europejskim sektorze turystycznym, Handel Wewnętrzny 2013, nr 5.

  •  E. Mazur-Wierzbicka, Nowe oblicze turysty - turysta ekologicznie świadomy, Handel Wewnętrzny 2013, nr 5.

  •  E. Mazur-Wierzbicka, Zrównoważony rozwój - wyzwania w ramach wymiaru środowiskowego, Handel Wewnętrzny 2013, nr 6.

  •  M. Kunasz, Pomiar efektywności wykorzystania kapitału ludzkiego na przykładzie podmiotów radiofonii publicznej w Polsce, Studia i Prace WNEiZ 2013, nr 34.

  •  P. Zwiech, Nierówności społeczno – ekonomiczne w świetle teorii segmentacji rynku pracy, Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny 2013, nr 2.

  •  P. Zwiech, Wertykalna segregacja płciowa w teoriach ekonomicznych na przykładzie państw Unii Europejskiej, Ekonomia i Prawo 2013, nr 3.

  •  P. Zwiech, Nierówności dochodowe w państwach europejskich – analiza przy wykorzystaniu współczynnika Giniego, Studia Ekonomiczne 2013, nr 145.

  •  P. Zwiech, Determinanty nierówności społeczno – ekonomicznych w świetle teorii doskonałego rynku pracy, Optimum - Studia ekonomiczne 2013, nr 2.

  •  P. Zwiech, A. Turczak, Czynniki wpływające na strukturę wydatków konsumpcyjnych gospodarstw domowych w Polsce, Studia i Prace WNEIZ 2013, nr 33.

  •  P. Zwiech, A. Turczak, Wpływ zmian wydajności pracy i aktywności zawodowej ludności na wzrost produktu krajowego brutto, Studia i Prace WNEIZ 2013, nr 33.

  •  P. Zwiech, Zróżnicowanie poziomu realnych dochodów i wydatków gospodarstw domowych między obszarami miejskimi i wiejskimi w Polsce, Europa Regionum 2013, t. XVI.

  •  P. Zwiech, A. Turczak, Comparison of changes in living standards of Poland’s population across different classes of location over the years 2000 – 2011, Folia Oeconomica Stetinensia 2013, t. 13, nr 2.

  •  P. Zwiech, A. Turczak, Ocena jakości funkcjonowania systemu ochrony zdrowia według opinii mieszkańców poszczególnych klas miejscowości zamieszkania w Polsce, Pragmata Tes Oikonomias, 2013, nr 7.

  •  S. Misiak, Przedsiębiorcza kobieta w firmie rodzinnej, Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 2013, tom XVI, Zeszyt 6.

  •  E. Mazur-Wierzbicka, Zrównoważony rozwój energetyki odnawialnej w Polsce, Studia Ekonomiczne Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach 2013, nr 156.

  •  E. Mazur-Wierzbicka, Uwarunkowania demograficzne zmian środowiskowych – wybrane problemy, Ekonomia 2013, nr 3

  •  E. Mazur-Wierzbicka E., Stan i perspektywy rozwoju energetyki wiatrowej na świecie, Ekonomia 2013, nr 1.

  •  E. Mazur-Wierzbicka, Ekologiczna odpowiedzialność przedsiębiorstw w ramach CSR – korzyści dla przedsiębiorców, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu 2013, nr 288.

2012


  • S. Misiak, Aktywność zawodowa kobiet w województwie zachodniopomorskim, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2012, nr 244.

  • P. Zwiech, Znaczenie kapitału ludzkiego w rozwoju województwa zachodniopomorskiego, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu 2012, nr 244.

  • M. Kunasz, Regionalne rozgłośnie radiowe na rynku radiowym w Polsce, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu 2012, nr 243.

  • S. Misiak, Restrukturyzacja a innowacje w Polsce, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, 2012, nr 243.

  • M. Kunasz, Restrukturyzacja przedsiębiorstw na przykładzie podmiotów publicznej radiofonii w warunkach spadku wpływów abonamentowych, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu 2012, nr 243.

  • P. Zwiech, Osiągnięcie celów ekologicznych strategii Europa 2020 przez Polskę na tle państw członkowskich Unii Europejskiej, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu 2012, nr 243.

  • M. Młokosiewicz, Znaczenie interesariuszy w procesie zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań 2012, nr 243.

  • W. Jarecki, Zmiany w wykształceniu pracowników w Polsce w latach 2002–2011 w świetle Europejskich Ram Kwalifikacyjnych, Przegląd Organizacji 2012, nr 10.

  • W. Jarecki, Indywidualne koszty studiowania na przykładzie kierunków ekonomicznych w uczelniach szczecińskich, Studia Regionalne i Lokalne 2012, nr 4.

  • W. Jarecki, Ochrona środowiska. Polska na tle krajów UE i OECD, Przegląd Organizacji, nr 2/2012, s. 31-34.

  • K. Włodarczyk - Śpiewak, Zmiany konsumpcji usług w polskich gospodarstwach domowych, Handel Wewnętrzny 2012, wrzesień – październik.

  • K. Włodarczyk - Śpiewak, Regionalne zróżnicowanie zamożności polskich gospodarstw domowych, Handel Wewnętrzny 2012, maj – czerwiec.

  • E. Mazur-Wierzbicka, Wymiar ekologiczny CSR, Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa 2012, nr 7.

  • E. Mazur-Wierzbicka, Stymulowanie zrównoważonego rozwoju w regionie zachodniopomorskim przy wykorzystaniu dobrych praktyk, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu 2012, Nr 244.

  • E. Mazur-Wierzbicka, Koncepcja zrównoważonego rozwoju w praktyce społeczno-gospodarczej Unii Europejskiej, Ekonomia, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu 2012, Nr 4 (21).

  • E. Mazur-Wierzbicka, Zrównoważony rozwój przedsiębiorstw, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu 2012, nr 243.

  • P. Zwiech, Kto i z jakich przyczyn dyskryminuje kobiety w sferze pracy zawodowej? Podmioty dyskryminujące i dyskryminowane, Optimum - Studia ekonomiczne, 2012, nr 2.

  • M. Młokosiewicz, Kapitał społeczny a nierówności materialne – dynamika związku na przykładzie polskich województw, Ekonomia, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu 2012, Nr 4 (21).


2011


  •  W. Jarecki, Uczelnie wyższe jako źródło korzyści dla władz miasta, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego nr 683, Ekonomiczne Problemy Usług Nr 77, 2011.

  •  W. Jarecki, Wynagrodzenie absolwentów studiów ekonomicznych, Przegląd Organizacji 2011, nr 7-8.

  •  K. Włodarczyk-Śpiewak, Nowoczesne technologie – wyzwanie dla współczesnych konsumentów, Studia i Materiały Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Wiedzą 2011, nr 51.

  •  K. Włodarczyk-Śpiewak, Domocentryzm polskiego społeczeństwa w dobie globalizacji konsumpcji, Handel Wewnętrzny 2011, styczeń – luty.

  •  K. Włodarczyk-Śpiewak, Przemiany społeczno – gospodarcze w Polsce a opinie społeczeństwa, Studia Ekonomiczne, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach 2011, nr 69.

  •  K. Włodarczyk-Śpiewak, Konsumpcja jako przedmiot badań ekonomicznych, Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny 2011, Rok LXXIII, Zeszyt 3.

  • E. Mazur-Wierzbicka, Skutki i wyzwania integracji Polski z Unią Europejską w dziedzinie ochrony środowiska, Problemy Zarządzania 2011, nr 1.

  • P. Zwiech, Rodzaje dyskryminacji kobiet na rynku pracy, Polityka Społeczna 2011, nr 4.

  • P. Zwiech, Funkcja personalna przedsiębiorstwa jako źródło przewagi konkurencyjnej, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu 2011, nr 172.

  • P. Zwiech, Zróżnicowanie sytuacji kobiet i mężczyzn w obszarze zatrudnienia, Studia Ekonomiczne 2011, nr 95.

  • E. Mazur-Wierzbicka, Działania proekologiczne jako narzędzie budowy przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw, Zeszyty Naukowe Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu 2011, nr 172.

  • S. Misiak, Nieetyczna reklama a sukces firmy, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu 2011, nr 171.

  • E. Mazur-Wierzbicka, Kierunki rozwoju województwa Zachodniopomorskiego w obszarze ochrony środowiska (na podstawie strategii rozwoju województwa), Studia Ekonomiczne 2011, nr 79.

2010


  • S. Misiak, Ethical system for employee performance appraisal in practice, Economics & Sociology 2010, nr 2.

  • P. Zwiech, Discrimination Against Women in Professional Life in Selected Theories of Class Structure and Stratification, Economics & Sociology, 2010, nr 2.

  • W. Jarecki, Praca i dochody studentów, Polityka Społeczna 2010, nr 1.

  • K. Włodarczyk-Śpiewak, Ochrona konsumenta jako jedno z zadań samorządu lokalnego, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Katowicach 2010.

  • K. Włodarczyk-Śpiewak, Rola Internetu w kształtowaniu zachowań rynkowych polskich konsumentów, Zeszyty Naukowe US nr 608, Problemy Zarządzania, Finansów i Marketingu nr 15, 2010.

  • E. Mazur-Wierzbicka, Wpływ integracji z Unią Europejską na proekologiczne zachowania polskich przedsiębiorstw, Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie 2010, nr 2.

  • M. Kunasz, Indeks gospodarowania kapitałem ludzkim w krajach Unii Europejskiej, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu 2010, nr 139.

  • P. Zwiech, Dyskryminacja kobiet na rynku pracy w Polsce, Studia i Prace WNEIZ 2010, nr 20.

  • P. Zwiech, Wynagrodzenia w krajach Unii Europejskiej – równość w ustawodawstwie, nierówność w praktyce, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu 2010, nr 139.

2009


  • M. Kunasz, Wielowymiarowa analiza porównawcza przedsiębiorczości studentów, Wiadomości Statystyczne 2009, nr 1.

  • W. Jarecki, Społeczne koszty i efekty inwestycji w wyższe wykształcenie, Nauka i Szkolnictwo Wyższe 2009, nr 1.

  • E. Mazur-Wierzbicka, Rola zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwach zorientowanych prośrodowiskowo, Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie 2009, nr 9.

  • M. Kunasz, Entrepreneurship – Microeconomical Determinant of the Competitiveness of Entitles, Economics & Sociology 2009, nr 1.

  • P. Zwiech, Discrimination Against Women in Professional Life in Chosen Pro-Feminist Theories, Economics & Sociology, 2009, nr 1.

  • M. Młokosiewicz, Social capital in Poland compared to other members states - the analysis of the phenomenon at a macro-level, in: Economics & Sociology 2009, nr 1.


2008


  • M. Kunasz, Przedsiębiorczość studentów studiów dziennych – wyniki badań, Przegląd Organizacji 2008, nr 1.

  • M. Kunasz, Postawy i zachowania przedsiębiorcze studentów w świetle badań ankietowych, Gospodarka Narodowa 2008, nr 3.

  • M. Kunasz, Intellectual capital – a new source of competitive advantage, Economics & Sociology 2008, nr 1.

  • P. Zwiech, Why are women discriminated against on the labour market in Poland? – the results of the questionnaire survey, Economics & Sociology 2008, nr 1.

  • W. Jarecki, A. Adamczyk Szacowanie wewnętrznej stopy zwrotu inwestycji w wyższe wykształcenie, Gospodarka Narodowa 2008, nr 11-12.

  • W. Jarecki, Szacowanie kosztów i efektów inwestowania w kształcenie wyższe, Polityka Społeczna 2008, nr 9.

  • M. Kunasz, Efektywność szkolenia i doskonalenia zawodowego – wybrane aspekty, Studia i Prace WNEiZ 2008, nr 3.

  • M. Młokosiewicz, Analiza i ocena wybranych czynników i przejawów kapitału społecznego w sektorze pozarządowym w Polsce w latach 2002-2006, Studia i Prace WNEiZ 2008, nr 3.

  • M. Kunasz, Methods and Techniques Used in Vocational Training, Studia i Prace WNEiZ 2008, nr 4.

  • P. Zwiech, A. Turczak, The Calculation Method of the State Aid Granted as a Preferential Loan or Credit, Studia i Prace WNEiZ 2008, nr 4.

  • S. Misiak, The assessment of motivating system adopted in Arvato Services Polska Company, Studia i Prace WNEiZ 2008, nr 4.

  • P. Zwiech, Rola wykształcenia na rynkach pracy w Unii Europejskiej, Problemy Jakości 2008, nr 12.

2007


  • M. Kunasz, Identyfikacja i pomiar kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa – wybrane aspekty teoretyczne i praktyczne, Problemy Zarządzania 2007, nr 1.

  • W. Jarecki, Aktywność edukacyjna Polaków na tle krajów OECD i UE, Przegląd Organizacji 2007, nr 3.

  • M. Kunasz, Wybrane narzędzia pomiaru kapitału intelektualnego, Optimum - Studia Ekonomiczne 2007, nr 2.

  • E. Mazur-Wierzbicka, Systemy zarządzania środowiskowego w funkcjonowaniu przedsiębiorstw, Problemy Zarządzania 2007, nr 1.

  • M. Kunasz, Klasyfikacja metod oraz narzędzi pomiaru kapitału intelektualnego i aktywów niematerialnych, Rola informatyki w naukach ekonomicznych i społecznych. Innowacje i implikacje interdyscyplinarne. 2007, nr 4.

  • M. Młokosiewicz, Nierówności dochodowe i wydatkowe wśród gospodarstw domowych w Polsce a perspektywy uczestniczenia najuboższych w gospodarce opartej na wiedzy, Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy 2007, nr 10.

  • P. Zwiech, Udział w szkoleniach jako determinanta nierówności płci na rynku pracy, Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy 2007, nr 11.


2006


  • M. Młokosiewicz, Wykluczenie społeczne w Polsce na tle sytuacji w pozostałych „nowych” krajach członkowskich UE – wybrane zagadnienia, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej w Katowicach 2006.

  • M. Kunasz, Analiza efektywności tworzenia wartości dodanej w oparciu o wykorzystanie materialnych i niematerialnych aktywów metodą VAIC™ – wyniki badań, Problemy Jakości 2006, nr 3.

  • M. Kunasz, Analiza i identyfikacja potrzeb szkoleniowych jako etap procesu szkolenia i doskonalenia zawodowego, Optimum - Studia Ekonomiczne 2006, nr 1.

  • M. Kunasz, Narzędzia stosowane w praktyce przedsiębiorstw na poszczególnych etapach procesu szkoleniowego, Organizacja i Kierowanie 2006, nr 1.

  • M. Kunasz, Koszty osobowe w polskich przedsiębiorstwach w latach 1998-2003 – wyniki badań, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 2006, nr 5.

  • M. Kunasz, Ilościowa charakterystyka inwestycji w rozwój kapitału ludzkiego – wyniki badań, Współczesne Zarządzanie 2006, nr 2.

  • M. Kunasz, Współpraca przedsiębiorstw z zewnętrznymi firmami szkoleniowymi – wyniki badań, Przegląd Organizacji 2006, nr 10.

  • M. Kunasz, Zasoby przedsiębiorstwa w ujęciu teorii ekonomii, Gospodarka Narodowa 2006, nr 10.

  • M. Kunasz, Wartość rynkowa i księgowa a pomiar kapitału intelektualnego, Master of Business Administration 2006, nr 6.

  • M. Kunasz, The Analysis of Systems of Professional Training and Development in Enterprises Quoted on Warsaw Stock Exchange, Folia Oeconomica Stetinensia 2006, nr 5.

  • M. Kunasz, Diagnoza potrzeb szkoleniowych w przedsiębiorstwie – teoria a praktyka, Zeszyty Naukowe Politechniki Rzeszowskiej 2006, nr 225.

  • W. Jarecki, Poziom wykształcenia a kształcenie ustawiczne w Polsce i w Unii Europejskiej, Polityka Społeczna 2008, nr 8.

  • W. Jarecki, Okres zwrotu indywidualnych inwestycji w wyższe wykształcenie, Gospodarka Narodowa 2006, nr 5-6.

  • E. Mazur-Wierzbicka, Wdrażanie systemu zarządzania środowiskowego, Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa 2006, nr 3.

  • E. Mazur-Wierzbicka, Ile kosztuje zarządzanie proekologiczne, Przegląd Organizacji 2006, nr 3.

  • E. Mazur-Wierzbicka, Zarządzanie środowiskowe w przedsiębiorstwach, Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa 2006, nr 5.

  • E. Mazur-Wierzbicka, Proekologiczne zarządzanie przedsiębiorstwem i jego opłacalność, Problemy Jakości 2006, nr 5.

  • M. Kunasz, Model systematyczny procesu szkolenia i doskonalenia zawodowego, Rola informatyki w naukach ekonomicznych i społecznych. Innowacje i implikacje interdyscyplinarne 2006, nr 1.

  • P. Zwiech, Dochodowe nierówności płci w Polsce – relacje wynagrodzeń w ujęciu grup zawodowych, Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy 2006, nr 8.

2005


  • W. Jarecki, Internet jako narzędzie pracobiorcy na rynku pracy, Przegląd Organizacji 2005, nr 10.

  • E. Mazur-Wierzbicka, Zarządzanie środowiskowe w przedsiębiorstwie, Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa 2005, nr 8.

  • E. Mazur-Wierzbicka, Skuteczność ekologiczna systemu zarządzania środowiskowego wg normy ISO 14001, Organizacja i Kierowanie 2005, nr 4.

  • W. Jarecki, Koszty kształcenia na studiach wyższych, Polityka Społeczna 2005, nr 4.

  • W. Jarecki, Przedsiębiorstwo w społeczeństwie informacyjnym, Przegląd Organizacji 2005, nr 3.

2000-2004


  • W. Jarecki, Weryfikacja kompetencji kandydatów poprzez próbny okres pracy, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 2004, nr 1.

  • M. Młokosiewicz, Problem ubóstwa a zasada subsydiarności i system gospodarczy, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej w Katowicach 2004.

  • W. Jarecki, Przekaz informacji podczas doboru pracowników w świetle teorii kapitału ludzkiego, Przegląd Organizacji 2002, nr 6.

  • M. Kunasz, Sieć ogólnoświatowa – źródło informacji na rynkach kapitałowych, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego Studia Informatica 2000, nr 293.



Artykuły w czasopismach  o zasięgu międzynarodowym:
  • M. Kunasz, Determinants of the internal structure of the enterprise sector - case of Slovakia, Transformation & Business Economics 2013, Vol. 12, No. 2B.

  • K. Włodarczyk, Behaviour displayed by polish consumers in their leisure time in the light of recent research, Transformations Business & Economics 2013, vol. 12, No. 2B (29B).

  • P. Zwiech, International migration of Poles at system transition period, Actual Problems of Economics 2013, Vol. 2, No. 1.

  • W. Jarecki, Y. Bilan, Зміни у рівні освіті працівників Польщі та Україні в 2000–2009 роках, Actual problems of economics 2012, No. 4.

  • W. Jarecki, Instruments adopted as part of labour market policy in Poland and the European Union, Actual Problem of Economics 2012, Vol. 2, No. 7.

  • M. Młokosiewicz, Participation in elections as a manifestation of social capital in the context of socio-educational gaps – Poland against the background of the European Union, Actual Problems of Economics 2012, Vol. 2, No. 10.

  • E. Mazur-Wierzbicka, Renewable energy as the chance for sustainable future of the european union energy sector, Actual Problems of Economics 2012, Vol. 2, No. 10.

  • E. Mazur-Wierzbicka, Experience gained by Poland in adopting foresight method, Transformation & Business Economics 2012, No. 1.

  • K. Włodarczyk-Śpiewak, Structure of individual consumption in young people’s households in Poland, Actual Problems of Economics 2012, Vol. 2, No. 10.

  • S. Misiak, Developing an entrepreneurial attitude and personal competences while studying full-time, Actual Problems of Economics 2012, Vol. 2, No.10.

  • K. Włodarczyk-Śpiewak, Globalization processes vs. Consumer Behaviour in the Market, Transformations Business & Economics 2011, Vol. 10, No 2A.

  • P. Zwiech, International Regulations Concerning Gender Discrimination In Professional Life, Perspectives of Innovations, Economics and Business 2011, Vol. 8.

  • P. Zwiech, Initial Situation of the Member States in the Context of Strategic Objectives of Europe 2020 Strategy, Transformations in Business & Economics 2011, Vol. 10, No 2A.

  • K. Włodarczyk-Śpiewak, Economics transformation vs. Educational aspirations expressed by the Poles, Transformations in Business & Economics 2010, Vol. 9, No.2.

  •  W. Jarecki, Professional and Educational Activity Displayed by Polish Students in the Age of Globalization and World Economic Crisis, Transformations in Business & Economics Vol. 9, No. 2.

  • D. Kopycińska, P. Zwiech, Migration Management in Polish Economy: Risks and Benefits, Transformations in Business & Economics 2010, Vol. 9, No. 2.

  • W. Jarecki, Public and Individual Investment in Polish Higher Education, Transformations in Business & Economics, Vol. 8, No. 3.

  • K. Włodarczyk-Śpiewak, Consumer preferences expressed by Polish people in the era of globalization, Transformations in Business & Economics, Vol. 8, No. 3.

  • M. Kunasz, Barriers to development and institutional support for entrepreneurship in Poland – role that higher education institutions occupy in support system, Transformation & Business Economics 2009, Vol. 8, No. 3.

  • M. Kunasz, The small and medium-sized enterprise sector in Poland, International Journal of Economic Policy in Emerging Economies 2008, Vol. 1, Nos. 2/3.

  • K. Włodarczyk- Śpiewak, Expenses and income in Polish households in the period from 1990 to 2006, International Journal of Economic Policy in Emerging Economies 2008, Vol. 1, Nos. 2/3

  • W. Jarecki, Investment in higher education, Research and Development. Poland in comparison with the European Union and OECD, International Journal of Economic Policy in Emerging Economies 2008, Vol. 1, Nos. 2/3.

  • P. Zwiech, International Migration in Poland, International Journal of Economic Policy in Emerging Economies, 2008, Vol. 1, Nos. 2/3.

  • M. Kunasz, VAIC™ Method – Identifying Links Between Human Capital Investment and the Efficiency of Creating Added Value by Enterprise Assets, Journal of International Studies 2008, Vol. 1, No. 1.

  • P. Zwiech, Chosen Aspects of Trade between Ukraine and the European Union, Journal of International Studies, 2008, Vol. 1, No 1.

  • W. Jarecki, M. Młokosiewicz, Households as an Information Society – Social and Economic Bearings, International Journal of Research Trends in Social Science 2007, Vol. 1, No.1.

  • S. Misiak, M. Hozer – Koćmiel, K. Tomaszewska, The life of Women and Men in South Baltic Countries. Economic Approach, Winnet, Malmo 2014.

  • E. Mazur-Wierzbicka (red.), Wybrane aspekty społecznej odpowiedzialności biznesu, Economicus, Szczecin 2013.

  • M. Młokosiewicz (red.), Tworzenie kapitału społecznego: postawy, współdziałanie, potencjał kulturowy. Wybrane zagadnienia, Economicus, Szczecin 2013.

  • M. Młokosiewicz (red.), Rozwój kapitału społecznego: możliwości, bariery, różnice. Wybrane zagadnienia, Economicus, Szczecin 2013.

  • K. Włodarczyk, Rynkowe zachowania polskich konsumentów w dobie globalizacji konsumpcji, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń 2013.

  • E. Mazur-Wierzbicka, Zrównoważony rozwój w Polsce na tle krajów Unii Europejskiej, Volumina, Szczecin 2013.

  • M. Kunasz, Determinanty przedsiębiorczości w gospodarkach unijnych, Volumina, Szczecin 2013.

  • W. Jarecki, M. Kunasz, E. Mazur-Wierzbicka, P. Zwiech, Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi, Economicus, Szczecin 2013.

  • W. Jarecki, M. Kunasz, E. Mazur-Wierzbicka, P. Zwiech, Praktyczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi, Economicus, Szczecin 2013.

  • M. Kunasz (red.), Makro- i mikroekonomiczne aspekty kształtowania kapitału ludzkiego, Volumina, Szczecin 2013.

  • P. Zwiech (red.), Zróżnicowanie gospodarek unijnych – aspekty społeczne, Economicus, Szczecin 2013.

  • P. Zwiech (red.), Zróżnicowanie gospodarek unijnych – aspekty ekonomiczne, Economicus, Szczecin 2013.

  • W. Jarecki, Rekrutacja pracowników, Economicus, Szczecin 2012.

  • M. Kunasz (red.), Wybrane aspekty kształtowania kapitału ludzkiego w organizacji i społeczeństwie, Volumina, Szczecin 2012.

  • E. Mazur-Wierzbicka, CSR w dydaktyce, czyli jak uczyć studentów społecznej odpowiedzialności, Wydawca Stowarzyszenie Kreatywni dla Szczecina, Szczecin 2012.

  • E. Mazur-Wierzbicka, Ochrona środowiska a integracja europejska. Doświadczenia polskie, Difin, Warszawa 2012.

  • K. Włodarczyk - Śpiewak (red.), Macro and microeconomic problems in theory and practice, Zapol, Szczecin 2011.

  • W. Jarecki, Szacowanie kosztów i efektów kształcenia ekonomicznego na poziomie wyższym, Uniwersytet Szczeciński, Szczecin 2011.

  • M. Kunasz, Zarządzanie procesami, Economicus, Szczecin 2010.

  • M. Kunasz, Praktyczne aspekty zarządzania procesami, Economicus, Szczecin 2010.

  • W. Jarecki, M. Kunasz, E. Mazur-Wierzbicka, P.Zwiech, Gospodarowanie kapitałem ludzkim, Economicus, Szczecin 2010.

  • W. Jarecki, M. Kunasz, E. Mazur-Wierzbicka, P. Zwiech, Praktyczne aspekty gospodarowania kapitałem ludzkim, Economicus, Szczecin 2010.

  • M. Kunasz, Indeks gospodarowania kapitałem ludzkim – raport z badań, Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 2010.

  • M. Kunasz, Przedsiębiorcze zarządzanie w sektorze MSP, Printgroup, Szczecin 2009.

  • M. Kunasz, E.S krzypek (red.), Determinants of innovativeness, Instytut Wiedzy i Innowacji, Warszawa 2009.

  • T. Bernat, J. Korpysa, M. Kunasz, Przedsiębiorczość studentów w Polsce i w wybranych krajach Europy środkowo-wschodniej, Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 2008.

  • J. Korpysa, M. Kunasz (red.), Students’ Entrepreneurship in Post-Socialist Countries, Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 2008.

  • P. Zwiech, M. Gawrycka, J. Wasilczuk, Szklany sufit i ruchome schody – kobiety na rynku pracy, CeDeWu, Warszawa 2007.

  • P. Zwiech (red.), Selected Aspects of the Competitiveness of Economies and Enterprises, Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 2007.

  • K. Włodarczyk - Śpiewak (red.), Wybrane problemy gospodarki opartej na wiedzy, Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 2006.

  • T. Bernat, P. Zwiech, K. Włodarczyk - Śpiewak, J. Korpysa, Strategia Lizbońska. Fakty, mity, rzeczywistość, Printshop, Szczecin 2005.

  • T. Bernat, J. Korpysa, M. Kunasz, J. Poteralski, Postawy przedsiębiorcze studentów, Katedra Mikroekonomii Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 2004.

  • K. Włodarczyk - Śpiewak, Czynniki determinujące strukturę konsumpcji młodych gospodarstw domowych, Wydawnictwo US, Szczecin 2003.

  • W. Tarczyński, M. Kunasz, Rynek kapitałowy – co inwestor wiedzieć powinien, ZARR, Szczecin 2002.

  • M. Kunasz, Vademecum inwestora giełdowego, ZARR, Szczecin 2000.


Dorobek publikacyjny pracowników Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim obejmuje ok. 700 publikacji. Znaczną część tego dorobku (ok. 150 pozycji) stanowią artykuły opublikowane w czasopismach o zasięgu międzynarodowym (w tym z tzw. listy filadelfijskiej) oraz w czasopismach krajowych znajdujących się na liście B MNiSW.

Pracownicy Katedry opublikowali swoje prace w renomowanych czasopismach centralnych, takich jak m.in. Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, E-mentor, Europa Regionum, Folia Oeconomica Stetinensia, Gospodarka Narodowa, Handel Wewnętrzny, Master of Business Administration, Nauka i Szkolnictwo Wyższe, Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy, Optimum - Studia Ekonomiczne, Organizacja i Kierowanie, Polityka Społeczna, Problemy Jakości, Problemy Zarządzania, Przegląd Organizacji, Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny, Studia i Materiały Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Wiedzą, Studia Regionalne i Lokalne, Wiadomości Statystyczne, Współczesne Zarządzanie, Zarządzanie Przedsiębiorstwem, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi.

Pracownicy Katedry opublikowali także kilkadziesiąt monografii. Wykaz najważniejszych monografii, artykułów w periodykach o zasięgu międzynarodowym, artykułów w periodykach z listy B MNiSW oraz innych znaczących publikacji przedstawiono w poszczególnych zakładkach.

Zainteresowania naukowe i dydaktyczne pracowników
Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim
  • zarządzanie zasobami ludzkimi:
  •     - pozyskiwanie pracowników,
        - ocena pracownicza,
        - motywowanie i wynagradzanie kadr,  
        - rozwój personelu,  
        - strategie personalne,  
        - controlling personalny,  
        - etyka w zarządzaniu zasobami ludzkimi, 
        - modele kompetencyjne.  

  • zarządzanie kapitałem ludzkim: 
  •      - pomiar efektywności działań personalnych, 
         - zarządzanie różnorodnością,  
         - zarządzanie wiekiem,
         - zarządzanie kapitałem intelektualnym i wiedzą,  
         - kapitał społeczny,  
         - zasoby niematerialne,  
         - edukacja i kształcenie ustawiczne,  
         - zdrowie jako czynnik wpływający na wydajność pracy,  
         - demograficzne uwarunkowania kapitału ludzkiego,  
         - zarządzanie stresem i wypalenie zawodowe,  
         - zarządzanie czasem.

  • społeczna odpowiedzialność biznesu:
  •       - zarządzanie relacjami z interesariuszami,
          - proekologiczne zachowania przedsiębiorstw,  
          - systemy zarządzania środowiskowego,  
          - zrównoważony rozwój.

  • nierówności społeczne:
  •        - dochody i wydatki gospodarstw domowych,  
           - dyskryminacja i wykluczenie społeczne,
           - jakość życia,  
           - ubóstwo.

  • rynek pracy:
  •       - bezrobocie,  
          - bierność zawodowa.

  • etyka biznesu,
  • przedsiębiorczość i samozatrudnienie,
  • negocjacje w biznesie,
  • zarządzanie zmianą,
  • rynkowe zachowania konsumenta,
  • globalizacja a konsumpcja,
  • zarządzanie procesami,
  • zarządzanie projektami,
  • kultura organizacji,
  • komunikacja w organizacji,
  • zarządzanie konfliktem,
  • rynek mediów i zarządzanie mediami.

Specjalności




Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi prowadzi następujące specjalności na studiach licencjackich i magisterskich

Prowadzone przedmioty



Wykaz przedmiotów prowadzonych przez pracowników Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim
:

Przedmioty kierunkowe:
  • Etyka biznesu
  • Gospodarowanie kapitałem ludzkim,
  • Negocjacje,
  • Podstawy ekonomii i zarządzania (w jęz. niemieckim),
  • Rynkowe zachowania konsumentów,
  • Społeczna odpowiedzialność biznesu,
  •  Współczesne teorie firmy,
  • Zarządzanie kapitałem ludzkim, 
  • Zarządzanie procesami,
  • Business negotiations,
  • Consumer's behaviour,
  • Human capital management,
  • Team work management.

Przedmioty specjalnościowe na specjalnościach „Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie” oraz „Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacjach”:
  • Controlling personalny,
  • Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim,
  • Grupy w organizacjach,
  • Komunikacja w organizacji,
  • Konflikty w organizacji,
  • Motywowanie i rozwój pracowników,
  • Ocenianie pracowników,
  • Planowanie i pozyskiwanie pracowników,
  • Projekty unijne w ZZL,
  • Przywództwo i lider w organizacji,
  • Rynek pracy w teorii i praktyce,
  • Seminarium dyplomowe,
  • Seminarium magisterskie,
  • Stres i wypalenie zawodowe,
  • Zarządzanie kompetencjami pracowniczymi,
  • Zarządzanie zespołami pracowniczymi,
  • Zarządzanie zmianą.
Przedmioty specjalnościowe na innych specjalnościach:
  • Bezpieczeństwo ekonomiczne państwa, 
  • Coaching i mentoring, 
  • Efektywność kapitału ludzkiego w firmie, 
  • Efektywność systemu szkolenia, 
  • Jakość życia,
  • Kapitał społeczny,
  • Komunikacja w organizacji,
  • Polityka personalna,
  • Przygotowywanie projektów o dofinansowanie,
  • Stosunki pracy w UE,
  • Systemy wynagrodzeń,
  • Zarządzanie projektami,
  • Zarządzanie zmianą.


Jako nowa jednostka organizacyjna w strukturze Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim rozpoczęła swoje istnienie 1.X.2014 roku. Historia powstania Katedry sięga jednak roku 1991, kiedy to na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Szczecińskiego utworzono Katedrę Mikroekonomii, której kierownikiem została prof. zw. dr hab. Danuta Kopycińska.

W roku 2013, w ramach procesu tworzenia instytutów na WNEiZ, kilku pracowników Katedry Mikroekonomii, ze względu na swoje zainteresowania naukowe, utworzyło – jako jednostkę organizacyjną w Instytucie Zarządzania i Marketingu oraz Katedrze Organizacji i Zarządzania - Zakład Zarządzania Kapitałem Ludzkim, którego kierownikiem został dr hab. Wojciech Jarecki.

Od 1.X.2014 r., ze względu na uzyskanie stopni doktora habilitowanego przez kolejnych pracowników tej jednostki, Zakład przekształcony został w Katedrę Zarządzania Kapitałem Ludzkim.

Jak do nas trafić


mapa wneiz