Specjalności
Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi prowadzi następujące specjalności na studiach licencjackich i magisterskich
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
(opis specjalności) -
Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacjach
(opis specjalności)
Prowadzone przedmioty
Wykaz przedmiotów prowadzonych przez pracowników Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim:
Przedmioty kierunkowe:
- Etyka biznesu
- Gospodarowanie kapitałem ludzkim,
- Negocjacje,
- Podstawy ekonomii i zarządzania (w jęz. niemieckim),
- Rynkowe zachowania konsumentów,
- Społeczna odpowiedzialność biznesu,
- Współczesne teorie firmy,
- Zarządzanie kapitałem ludzkim,
- Zarządzanie procesami,
- Business negotiations,
- Consumer's behaviour,
- Human capital management,
- Team work management.
Przedmioty specjalnościowe na specjalnościach „Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie” oraz „Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacjach”:
- Controlling personalny,
- Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim,
- Grupy w organizacjach,
- Komunikacja w organizacji,
- Konflikty w organizacji,
- Motywowanie i rozwój pracowników,
- Ocenianie pracowników,
- Planowanie i pozyskiwanie pracowników,
- Projekty unijne w ZZL,
- Przywództwo i lider w organizacji,
- Rynek pracy w teorii i praktyce,
- Seminarium dyplomowe,
- Seminarium magisterskie,
- Stres i wypalenie zawodowe,
- Zarządzanie kompetencjami pracowniczymi,
- Zarządzanie zespołami pracowniczymi,
- Zarządzanie zmianą.
- Bezpieczeństwo ekonomiczne państwa,
- Coaching i mentoring,
- Efektywność kapitału ludzkiego w firmie,
- Efektywność systemu szkolenia,
- Jakość życia,
- Kapitał społeczny,
- Komunikacja w organizacji,
- Polityka personalna,
- Przygotowywanie projektów o dofinansowanie,
- Stosunki pracy w UE,
- Systemy wynagrodzeń,
- Zarządzanie projektami,
- Zarządzanie zmianą.
